Avaliações da empresa Agência Cupola

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Falta perspectiva de carreira. De resto nada a apontar.

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Pouca valorização do profissional, cultura de dados ainda engatinhando.

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- Cultura de micro gerenciamento é constante e inútil. - Bater o ponto é quase uma tortura, com tantos processos. Além dos 3 passos inúteis para usar o PontoMais (inclusive tirando fotos), você ainda precisa avisar nos grupos se chegou, se saiu, se foi no banheiro, se passou mal, se precisa levantar da cadeira. - Os prazos, ah, os prazos. Tudo para ontem. Planejamento? 1 dia para fazer. Arte do mês inteiro? 2 horinhas resolve. Escrever blog? Meia tarde você consegue. Criar plano de mídia? 1 dia e está tudo feito. Ufa, só de lembrar, já cansa. Ah, e para a agência, esses prazos são ok. É o Fast-Food da publicidade. - Os coitados que entram, esperam 3 meses antes de ter qualquer benefício. Seria uma estratégia da empresa, sabendo que muita gente não aguenta chegar até o fim da experiência? Fica a dúvida. - Rotatividade é a regra: eles podem vender que tem gente completando bodas na casa, mas a realidade é que tem um índice de turnover muito alto. - Especialistas no mercado imobiliário? Só para gringo ver. Eles vão atolar você em atividades, para clientes surtados, que tem problemas bem maiores que apenas o marketing, mas tem certeza que o problema é a publicidade. - O VR é pífio, mas vendem como se fosse a 3ª maravilha do mundo. É o fim do mundo ganhar essa merreca, que mal paga um almoço decente. Se você fizer mercado, então, esquece. Não rende nada.

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Não há nenhum contra na empresa.

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Não há tempo para desenvolver o novo funcionario

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Modelo home office distancia os times um pouco.

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Nível de demandas muito alto com pouco prazo. Cobrança de alta qualidade sendo que não disponibilizam tempo para produção de um conteúdo de qualidade. Não levam em conta tempo de experiência para nível de cargo/salário. Com + de 5 anos de experiência fui colocado como júnior. Além disso, eram cobradas coisas muito além do cargo e do salário recebido. Inclusão é só de fachada, alguns poucos indivíduos de minoria que faziam parte de panelinhas se destacaram, e não por performance, mas por serem do grupinho. Dizem que tem uma vez por mês reunião de diversidade, porém por muitas vezes não teve (por falta de organização do RH) e também na maioria das vezes não dava tempo de participar pelas demandas. Sem falar que não era obrigatório, então se tivesse alguém com preconceitos na empresa, essa pessoa não mudaria e não aprenderia nada, pois era só não participar dessas reuniões. Gerente de Contas não auxiliava na construção de estratégias e não dava suporte, aparecia apenas para apresentar o cliente e depois voltava criticando falta de informações/estratégias que não estavam previstas em briefing ou na apresentação mal feita sobre o cliente. Curso de comunicação não violenta para equipe é um absurdo. Curso parou na metade sem explicações da ministrante e a CNV não é aplicada com os funcionários. Certa vez recebi feedback de uma líder em momento de explosão totalmente sem decoro e grossa. Auxílio home office de 100 reais não cobre gastos com o trabalho remoto. Pressão muito grande, como mencionei, e tinha dias que trabalhava o dia todo chorando. Ainda bem que era home office, pelo menos. Pontuando isso, pois acho que muita gente passava por isso e deveria ter um auxílio psicológico para os funcionários. Propaganda falsa de que há PLR (divisão de lucro com os funcionários). Em um período de 1 ano na empresa, nunca recebi uma PLR e nas reuniões era falado que não teria PLR por conta da situação financeira da empresa não permitir, porém isso não impediu de adicionarem diversos líderes como novos sócios. Ou seja, dinheiro para dividir entre mais sócios tem, dinheiro para viagens de avião até os clientes tem, dinheiro para investir em mais eventos que mais geram despesas tem, mas dinheiro para PLR nunca sobrava porque estavam no vermelho... Fica na cara que a liderança só pensa no dinheiro no próprio bolso. Reuniões de feedback não mudaram nada. Foi feito com RH reuniões sobre o que poderia ser melhorado na empresa. Nem sequer um ponto foi levado em consideração e realmente mudado. Plano de carreira falso. Existia uma planilha com plano de carreira com pontos a serem estudados/aprendidos para então subir de cargo e ganhar aumento. Contudo, era a maior mentira, pois tinha colegas que preencheram suas planilhas e ainda assim não conseguiam evoluir de cargo. Além disso, em diversas reuniões foi dito que por conta da empresa estar no vermelho ninguém ganharia aumento. Como ter motivação pra cumprir um plano de carreira desse jeito? Além disso, também foi pedido para ter um aumento nos benefícios, para ser compatível com custo de vida do brasileiro, e negaram pelo mesmo motivo de estarem no vermelho. Com tudo isso, realmente me impressiona conseguirem o selo de Great Place to Work, é tudo enganação. Não recomendo para ninguém!

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Planos de carreira não muito bem construídos.

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As vezes há ruído na comunicação, como em todas as empresas

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Às vezes somos um pouco "presos" com as vontades dos clientes. O SLA de atendimento ainda está em implementação.