Avaliações da Amazon

Prós

Horario flexivel Time incrivel Bonus salarial Ferias e massagem na empresa

Contras

Poucas desvantagens. As pessoas nao interagem no trabalho

Conselho à presidência

Nao existe presidencia, somente diretores

Prós

Temos muitas oportunidades de crescimento e poder de tomada de decisões

Contras

Você tem que manter um ritmo constante de mudança, mas não vejo isso como desvantagem

Prós

A Amazon apresenta um ambiente de desafios diários e que permite uma movimentação lateral para diversas áreas devido ao seu tamanho. Uma empresa de cultura muito forte que esta presente em cada processo de contratação, avaliação e desenvolvimento. Uma empresa de grande estabilidade onde você estará rodeado de pessoas que atuam em altíssimo nível. Com tudo isso, promovendo um desenvolvimento intelectual imenso.

Contras

Apesar de tal desenvolvimento profissional em capacidades individuais, não existe uma grande preocupação com o desenvolvimento de pessoas, em geral os gerentes não apresentam qualificações para desenvolver e motivar pessoas, mas sim para entregar seus próprios resultados. Adicionalmente, os benefícios fornecidos são menores que de grandes empresas de tecnologia e qualidade de vida não é o que se busca aqui.

Conselho à presidência

Olhe mais para os gerentes e contribuidores que tem a habilidade de motivar e desenvolver pessoas. Um segundo ponto, como a empresa tem um ritmo acelerado é importante alinhar a comunicação entre todos os times para que as prioridades reflitam a realidade da empresa.

Prós

Salario de estagiário OK (1900) e benefícios OK também (VR 660, VT e plano de saúde Care Plus). Empresa grande com cultura muito forte, muito aprendizado! Horário flexível e possibilidade de home office.

Contras

Poucos estagiários conseguem continuar na empresa, espero que isso mude, mas é uma das maiores desvantagens pra mim no momento.

Prós

- Tem como crescer muito rápido porque a empresa está crescendo rápido. - O conhecimento é acessível e praticamente infinito. - Você tem MUITA autonomia para criar algo novo, experimentar ou mudar processos na sua área, especialmente se você mostra números. - É bastante horizontal: você conversa com pessoas 3 cargos acima do seu. - A maioria dos empregados são profissionais incríveis. - As reuniões são... objetivas, não duram mais de 1h e as pessoas respeitam o horário de início e fim. Quando tem mais de 1h, é algo extremamente importante. - A maioria dos cargos tem horários flexíveis.

Contras

- Sem inglês intermediário é dificílimo sobreviver. O ambiente ainda é predominantemente elitista. - A cultura + o volume de trabalho é uma armadilha de burnout para overachievers. Algo como a ilusão de meritocracia ou o ritmo de crescimento faz a maioria das pessoas ainda estarem no escritório depois das 19h, mesmo fora de época de black friday. A empresa coloca a responsabilidade no empregado: ninguém mandou... você fazer hora extra (não paga). Então, se você não tem ferramentas boas para lidar com o stress, não espere isso da empresa (de qualquer uma) e corra para as colinas. Nem o plano de saúde (que é bem bom para quem não é estagiário) dá conta. - As informações são self-service, mas nem sempre existem ou estão atualizadas. Faz parte do trabalho encontrar como você vai/pode trabalhar. - A maioria dos times têm autonomia, mas isso também quer dizer que eles são dispersos. Daí resulta uma falta de coesão e de organização que dificulta o trabalho. - Avaliações objetivas e idôneas são uma ideia, não um fato. Quem espera crescer (todo mundo) está à mercê da boa vontade de seu gerente, porque a maior parte do processo passa por ele. Além, claro, de depender de visibilidade e exposição, o que pode cair em politicagem. - Se Seattle fala X, São Paulo diz amém. Ou você cria um grande movimento burocrático para convencer os gringos de idiossincrasias (porque você precisa do dinheiro deles), ou segue a cartilha. Aliás, a empresa toda é americanizada, não globalizada, e contaminada com a mentalidade.

Prós

Empresa grande, com muitas possibilidades de efetivação, viagens e promoções de carreira. Perfil inovador e centrado no cliente. Cultura self-service e possui valores que guiam grande parte das ações da empresa como um todo.

Contras

Ambiente extremamente competitivo, pouco amparo ao seu trabalho e nenhum norte acerca de sua evolução. Gestores incompetentes e pessoas que não se importam com você. Estresse e cobranças constantes, não compactuando com a função exercida. Excessivamente burocrática em diversos pontos e retrógrada em outros.

Conselho à presidência

Revejam os princípios de liderança e avaliem os perfis dos gestores de acordo com tais princípios.

Prós

ausência de dress code e filosofia de trabalho moderno, podendo ter horário flexível e envolvimento em projetos paralelos ou fora dp escopo da empresa

Contras

muitas vezes deixam de colocar em prática as coisas que são pregadas. Concorrência entre as pessoas é alta e parece que as pessoas tentar ser e mostrar que são melhores

Prós

Ambiente agradável; grande oportunidade de crescimento na carreira; flexibilidade em relação à troca de posição uma vez que está dentro da empresa.

Contras

Uma vez que é uma empresa que vem crescendo muito no mercado mundial, a carga de trabalho é alta e a pressão em relação à entrega fica mais dura.