Avaliações da Ativy

Prós

Apoio ao Estudo e Reembolso de Cursos pagos , depois de 4 meses dentro da Empresa.

Contras

Hierarquia totalmente desorganizada , muitas vezes querem a perfeição do seu trabalho e ao mínimo erro é duramente criticado. Não sabem trabalhar com Gestão de Pessoas, querem medir seu trabalho não pela qualidade mas pelo número de atendimentos feitos e tempo gasto. Você pode dar o seu melhor para atender um usuário, mas mesmo assim, não valerá a pena se não atender X chamados por dia . Vendem a Ideia de que você consegue crescer dentro da Empresa, mas mesmo com o trabalho e esforço não é assim que as coisas funcionam. O RH se esforça para fazer do trabalho um ambiente Bom, mas não é a realidade . O NOC é Service Desk, ou seja você vai atender clientes da mesma forma que o Service Desk faz e ligar pra cliente pra atender chamados por telefone. Ao por milagre promoverem alguém, a pessoa recebe um aviso : Vamos te colocar lá por 3 meses, se não der certo você volta pra cá e você não recebe nenhum treinamento ao entrar na Empresa caso não conheça algumas ferramentas tendo que se virar no Dia a Dia. Sendo Promovido, só recebe o novo salário depois de 3 meses com a "ameaça" de que se não for bem ( Não recebe treinamento pra nova posição ou incentivo) volta pra posição anterior.

Prós

Salário, Benefícios, Salário, Benefícios, Salário

Contras

A empresa se mostra desorganizada em seus processos. Você precisa se virar para instalar os seus equipamentos, não existe uma TI interna que cuide disso. Sobre a cultura e qualidade de vida, a empresa divulga nas redes sociais e eventos que promove uma cultura x, na qual prioriza a saúde mental e qualidade de trabalho dos seus colaboradores, porém na prática não é o que acontece. O RH tenta e até se esforça para ser humanizado, com uma analista de felicidade, mas essa pessoa mal sabe o que faz dentro da empresa. Alguns gestores que se reportam à diretoria demonstram despreparo ao lidar com pessoas, sendo muitas vezes grosseiros com cobranças de metas e resultados dos seus colaboradores. Piadas machistas e com duplo sentido são feitas pelos corredores, inclusive pelo próprio CEO e outras pessoas de nível C-Level. A empresa oferece RedBull e festas de vez em quando, mas os colaboradores querem mesmo é mais qualificação técnica, plano de carreira para crescimento profissional.