99 - Remuneração agressiva. | Glassdoor.com.br
  1. Útil (1)

    "Remuneração agressiva."

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    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    Funcionário atual - Funcionário confidencial em
    Recomenda

    Trabalha na 99 em

    Vantagens

    Empresa muito criativa, jovem.

    Desvantagens

    Remuneração poderia ser mais atrativa.

    992015-05-26

    Resposta da 99

    June 17, 2019RH

    Obrigada pelo feedback! Nosso drive como empresa não é remuneração. Obviamente ela não deixa de ser boa, mas nosso atrativo é mais ligado ao aprendizado e aos desafios que as pessoas podem encontrar. Todo mundo tem a "cadeira maior que ...

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Outras avaliações de funcionários

  1. "Ótima cultura"

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    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    • Alta liderança
    Funcionário atual - Coordenador em São Paulo, São Paulo
    Recomenda
    Perspectiva positiva

    Trabalha na 99 em período integral há mais de 3 anos

    Vantagens

    Cultura com foco em Custumer Centric e bem.estar do funcionário, ambiente descontraido

    Desvantagens

    Processos não definidos e dificuldade de relacionamento com a china

    992019-07-18
  2. "Lobo em pele de unicórnio"

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    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    • Alta liderança
    Funcionário atual - Funcionário confidencial 
    Não recomenda
    Perspectiva negativa

    Trabalha na 99 em

    Vantagens

    - Primeiro unicórnio brasileiro; - No dresscode - Ambiente descolado - Benefícios

    Desvantagens

    - Falta de maturidade da gestão; - Burocracia; - Falta de processos - Falhas de comunicação

    Conselho à presidência

    Voltar as origens e ter um olhar mais humano e menos voltado somente a lucro, onde a equipe está ficando cada vez mais saturada e desmotivada, além de praticar os valores da empresa, que hoje só representam algo estampado na parede

    992019-07-16

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