Adtalem Educacional do Brasil - Uma ótima empresa para trabalhar. | Glassdoor.com.br
  1. "Uma ótima empresa para trabalhar."

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    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    Consultor De Relacionamento em Recife, Pernambuco
    Recomenda

    Trabalha na Adtalem Educacional do Brasil em

    Prós

    tem pelo de carreira, tem respeito pelos seus colaboradores, oferece benefícios como por exemplo desconto na graduação e estacionamento privativo.

    Contras

    ate o momento nao vejo pontos negativos referente a empresa e ao grupo . poderia ser a questão do salario já que tenho que relatar algo.

    Adtalem Educacional do Brasil2019-02-10

Outras avaliações de funcionários

  1. "Ótima empresa"

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    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    • Alta liderança
    Funcionário atual - Funcionário confidencial 
    Recomenda
    Perspectiva positiva

    Trabalha na Adtalem Educacional do Brasil em período integral há mais de 3 anos

    Prós

    Empresa muito boa de crescer e se desenvolver

    Contras

    Salário poderia ser um pouco melhor

    Adtalem Educacional do Brasil2019-10-28
  2. "Falam, falam, pouco fazem"

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    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    • Alta liderança
    Ex-funcionário - Funcionário confidencial 
    Recomenda
    Perspectiva negativa

    Trabalhou na Adtalem Educacional do Brasil em período integral

    Prós

    Ambiente de trabalho descontraído, possibilidade de trabalhar com pessoas muito boas e aprender muito.

    Contras

    Sua experiência pode ser incrível até que você peça para sair do grupo, então tudo o que você construiu até então, vai para o ralo abaixo. Alguns gestores precisam desenvolver maturidade e respeitar mais a escolha dos colaboradores, infelizmente alguns pensam que você deve morrer na Adtalem (e pior, sem reconhecimento).

    Conselho à presidência

    Fortalecer a cultura de care, que infelizmente está se perdendo após tantas mudanças e reestruturações. Valorizar os colaboradores enquanto estão dando o seu melhor, não apenas quando se desmotivam e sinalizam que querem sair pela falta de um plano de carreiras. Incentivem a busca por autodesenvolvimento e valorizem esse esforço.

    Adtalem Educacional do Brasil2019-11-12

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