Atacadista Roldao - Boa empresa | Glassdoor.com.br
  1. "Boa empresa"

    EstrelaEstrelaEstrelaEstrelaEstrela
    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
     em São Paulo, São Paulo
    Recomenda

    Trabalhou na Atacadista Roldao em por mais de um ano

    Prós

    Ambiente e parceria dos funcionários, apoio da gestão no projetos e alcance das metas. Localização e boa, crescimento através da meritocracia.

    Contras

    Melhorar benefícios ofertados, assim como espaços físicos para descanso, e deixar claro as promoções para subir de cargo. Sem mais para declarar

    Atacadista Roldao2018-12-07

Outras avaliações de funcionários

  1. "Ótima Empresa"

    EstrelaEstrelaEstrelaEstrelaEstrela
    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    • Alta liderança
    Funcionário atual - Funcionário confidencial em São Paulo, São Paulo
    Recomenda
    Perspectiva positiva

    Trabalha na Atacadista Roldao em período integral há mais de 5 anos

    Prós

    Empresa fornece oportunidades, condiciona crescimento, bom clima, não valoriza dresscode na matriz.

    Contras

    Inconstância na gestão, nos objetivos e desalinhamento entre fala e realidade em alguns momentos.

    Conselho à presidência

    Que ouçam mais os colaboradores e valorizem tanta gente boa que tem na empresa. Muitos gestores são bons, mas o RH precisa estar melhor estruturado.

    Atacadista Roldao2019-11-05
  2. "O favoritismo prevalece"

    EstrelaEstrelaEstrelaEstrelaEstrela
    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    • Alta liderança
    Ex-funcionário - Funcionário confidencial 
    Não recomenda
    Perspectiva neutra

    Trabalhei na Atacadista Roldao em período integral por menos de um ano

    Prós

    Pagam em dia, são bem corretos com isso.

    Contras

    A uma clara distinção na distribuição de afazeres, quando se trata de funções insalubres, os mais chegados ñ costumam ter que executar aquilo que não querem.

    Conselho à presidência

    Um sistema de meritocracia é reconhecimento seria o ideal, para manter o operário e funcionários motivados com esperança de crescimento.

    Atacadista Roldao2019-10-29

Descobrir mais avaliações da Atacadista Roldao.