Atacadista Roldao - Ótima empresa | Glassdoor.com.br
  1. "Ótima empresa"

    EstrelaEstrelaEstrelaEstrelaEstrela
    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    Analista De RH em São Paulo, São Paulo
    Recomenda

    Trabalhou na Atacadista Roldao em por mais de 4 anos

    Prós

    O Roldão é uma empresa flexível, tem muitas oportunidades de crescimento, a empresa permite que você dê a sua opinião em procedimentos de melhorias.

    Contras

    Por ser uma empresa familiar, ela tem uma cultura muito enraizada, e nem sempre o que é sigilo fica como sigilo, sempre vazando informações, e não sendo tão profissional.

    Conselho à presidência

    Continuem expandindo

    Atacadista Roldao2019-01-11

Outras avaliações de funcionários

  1. "Ótima Empresa"

    EstrelaEstrelaEstrelaEstrelaEstrela
    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    • Alta liderança
    Funcionário atual - Funcionário confidencial em São Paulo, São Paulo
    Recomenda
    Perspectiva positiva

    Trabalha na Atacadista Roldao em período integral há mais de 5 anos

    Prós

    Empresa fornece oportunidades, condiciona crescimento, bom clima, não valoriza dresscode na matriz.

    Contras

    Inconstância na gestão, nos objetivos e desalinhamento entre fala e realidade em alguns momentos.

    Conselho à presidência

    Que ouçam mais os colaboradores e valorizem tanta gente boa que tem na empresa. Muitos gestores são bons, mas o RH precisa estar melhor estruturado.

    Atacadista Roldao2019-11-05
  2. "O favoritismo prevalece"

    EstrelaEstrelaEstrelaEstrelaEstrela
    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    • Alta liderança
    Ex-funcionário - Funcionário confidencial 
    Não recomenda
    Perspectiva neutra

    Trabalhei na Atacadista Roldao em período integral por menos de um ano

    Prós

    Pagam em dia, são bem corretos com isso.

    Contras

    A uma clara distinção na distribuição de afazeres, quando se trata de funções insalubres, os mais chegados ñ costumam ter que executar aquilo que não querem.

    Conselho à presidência

    Um sistema de meritocracia é reconhecimento seria o ideal, para manter o operário e funcionários motivados com esperança de crescimento.

    Atacadista Roldao2019-10-29

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