Bernhoeft - É uma empresa muito boa no meu ponto de vista. | Glassdoor.com.br
  1. "É uma empresa muito boa no meu ponto de vista."

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    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
     em Recife, Pernambuco
    Recomenda

    Trabalha na Bernhoeft em

    Prós

    Ambiente organizacional, flexibilidade nos horários, medição de competências, diretores atuantes. benefícios e localização da empresa. um bom local para se trabalhar. Apenas isto que tenho a falar.

    Contras

    Plano de cargos e carreiras, resgatar um plano de gratificação, é exigido metas onde são mau premiadas. Saber medir o colaborador de forma mais coerente. Apenas isto que tenho a falar.

    Conselho à presidência

    Focar em um plano de cargos e carreiras.

    Bernhoeft2018-07-17

Outras avaliações de funcionários

  1. "Empresa aberta a escutar os colaboradores, com bom clima."

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    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    Trainee em Recife, Pernambuco
    Recomenda

    Trabalhou na Bernhoeft em

    Prós

    Ambiente muito bom de se trabalhar. Indico para qualquer profissional que deseja iniciar uma carreira. Abertura da empresa para dar novas ideias. Equipe engajada.

    Contras

    Não consigo visualizar nenhum ponto negativo que mereça ser destacado. A empresa possui mais pontos positivos. Talvez melhorar um plano de saúde.

    Bernhoeft2018-11-22
  2. "Um bom lugar para ganhar experiência"

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    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    • Alta liderança
    Ex-funcionário - Engenheiro De Software em Recife, Pernambuco
    Perspectiva negativa

    Trabalhou na Bernhoeft em período integral por mais de um ano

    Prós

    - Equipe bem capacitada e diversificada, aprendi bastante; - A empresa sabe respeitar a vida pessoal do funcionário; - O ambiente criado pelas pessoas na empresa é muito bom;

    Contras

    - Não há plano de carreira bem definido - progressão lenta; - Falta foco e organização nos objetivos dos projetos;

    Conselho à presidência

    - Definir metas claras para os funcionários trilharem uma carreira; - Seguir com foco e firmeza nos objetivos dos projetos, evitando mudanças não-planejadas que acabam não agregando valor para a empresa; - Acreditar mais na expertise da equipe;

    Bernhoeft2019-11-08

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