Avaliação de funcionário

  1. 2,0
    Funcionário atual, mais de um ano

    Confusão

    27 de mai 2020 - Analista 
    Recomendar
    Visão de mercado da empresa

    Prós

    Localização e estrutura física agradável

    Contras

    Avaliação de desempenho confusa. Diretores que não trabalham diretamente com você avaliam sem nenhum embasamento. Gestor direto sem autonomia já que é uma empresa familiar Feedbacks que alimentam competição e não colaboração Remuneração baixa. Poucos possuem experiência em câmbio, produto do banco.

    2 pessoas acharam esta avaliação útil

    Resposta da Bexs Banco

    Analista de Recursos Humanos

    Olá, Aqui no Bexs praticamos a avaliação de desempenho 9box, com ela buscamos equilibrar questões técnicas e comportamentais e garantir uma unicidade de referência entre os colaboradores. Iniciamos esse modelo em 2018. Essa metodologia olha tanto para performance (atingimento de metas) quanto para potencial (aderência aos valores do Bexs). Nós procuramos explicar a Avaliação no Onboarding dos novos colaboradores e também fazemos treinamentos anuais com os gestores para o feedback. Buscamos ser um RH próximo também, queremos sempre sanar as possíveis dúvidas de todos os Bexsers. Inclusive, temos um formulário de "Dúvidas de Carreira" disponível 24h em nosso Portal para esse tipo de questão. A fim de evitarmos qualquer tipo de viés, a avaliação é colegiada, envolvendo todos os gestores da área + Head da área + RH + CEO. O gestor direto faz a defesa inicial, porém, a nota de cada colaborador é discutida com cautela por todos até que se chegue em um consenso. Por isso, é de extrema importância que todos participem e discutam as percepções, garantindo que a avaliação seja justa. Desde o nosso posicionamento como banco digital em 2018, temos trabalhado bastante na evolução de nossa cultura no sentido de torná-la mais horizontal, e costumeiramente quando ouvimos feedback dos Bexsers, o que mais escutamos é sobre autonomia delegada. A autonomia está presente para todos os cargos, e não só gestores, porque precisamos construir nossas soluções com mais colaboração direta e espírito de equipe! O Bexs tem o objetivo de oferecer ao brasileiro o que há de melhor no mundo, quebrando barreiras. Isso acontece em nosso ambiente interno também. Não descartamos profissionais que não possuem experiência em câmbio, muito pelo contrário, valorizamos a multiculturalidade e motivamos os nossos Bexsers a favorecer a integração de novos colaboradores, tendo eles experiência prévia com remessas ou não, é com mais diversidade que vamos continuar inovando. Promovemos um ambiente de aprendizagem e desenvolvimento, de forma que todos possam contribuir com aquilo que fazem de melhor. Sua opinião é muito importante para nós, ela merece nossa reflexão e será levada em conta na nossa jornada de desenvolvimento de uma cultura inclusiva e de inovação. Nos disponibilizamos para solucionar quaisquer dúvidas remanescentes. Um abraço!

Outras avaliações de funcionários

  1. 2,0
    Funcionário atual

    Parece bom

    7 de abr 2021 - Funcionário confidencial 
    Recomendar
    Visão de mercado da empresa

    Prós

    É bom trabalhar para esta empresa

    Contras

    Não é bom o suficiente, precisa de mais detalhes

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    Traduzido automaticamente do inglês pelo Google
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  2. 5,0
    Funcionário atual, menos de um ano

    Balanço perfeito entre banco e fintech

    11 de mai 2021 - Consultor Front End em São Paulo, São Paulo, São Paulo
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    Visão de mercado da empresa

    Prós

    O clima entre os parceiros de time é ótimo. Todos são muito receptivos e sempre estão abertos pra qualquer dúvida que tenha. O produto é moderno e motiva quem gosta da área financeira. O PLR é bom, VA e VR são ótimos e a política de home-office adotada pela empresa é sensacional.

    Contras

    O salário poderia acompanhar o mercado. Não raras são as vezes que recebemos ofertas maiores do mercado. Os equipamentos que a empresa fornece são bons mas poderiam ser melhores.

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