CASIO COMPUTER - Muito boa | Glassdoor.com.br
  1. "Muito boa"

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    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    Ex-funcionário - Coordenador em São Paulo, São Paulo
    Recomenda

    Trabalhou na CASIO COMPUTER em por mais de 4 anos

    Vantagens

    Benefícios e estabilidade. Em expansão no Brasil e mundialmente reconhecida. Alta taxa de estagnação...Sem muitas possibilidades de crescimento e desafios.

    Desvantagens

    Pessoas com muita liberdade. Clima de alta competitividade entre os gerentes. RH sem muita autonomia para gerenciar os colaboradores. Processo relacional muito alto.

    CASIO COMPUTER2018-02-02

Outras avaliações de funcionários

  1. "Minha experiência"

    EstrelaEstrelaEstrelaEstrelaEstrela
    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    Ex-funcionário - Estagiário De Marketing em São Paulo, São Paulo
    Recomenda

    Trabalhou na CASIO COMPUTER em por mais de um ano

    Vantagens

    Empresa grande, bem organizada e possui um ambiente tranquilo para trabalhar. Departamentos bem organizados. A empresa preza pelo crescimento entre os funcionários, sempre promovendo treinamentos e reuniões.

    Desvantagens

    A falta de comunicação entre o funcionário e o seu gerente é algo de grande incomodo, questões simples acabam sendo dificeis de serem resolvidas

    CASIO COMPUTER2018-09-15
  2. "Empresa relativamente nova que tem trabalhado em melhorar seus processos, politicas de cargos e salários, tendem a crescer no mercado."

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    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    Funcionário atual - Analista De Planejamento De Vendas II em São Paulo, São Paulo
    Recomenda

    Trabalha na CASIO COMPUTER em

    Vantagens

    O ambiente de trabalho e a relação com outros profissionais de diferentes áreas são pontos positivos da Casio. Inclusive os Diretores e Presidente são pessoas acessíveis para trabalhar em soluções e projetos.

    Desvantagens

    A política de avaliação de desempenho poderia ser revisada. Pontos subjetivos na avaliação prejudicam no julgamento dos funcionários que merecem uma promoção, isso acaba desmotivando os funcionários que buscam o crescimento dentro da Casio.

    Conselho à presidência

    Na abertura de novas vagas, dar oportunidade aos funcionarios para concorrer a vaga. Fazer a avaliação semestral para checar se os cargos e salários estão de acordo com o mercado.

    CASIO COMPUTER2018-09-03

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