CWI Software - Boa empresa de se trabalhar | Glassdoor.com.br
  1. "Boa empresa de se trabalhar"

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    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    • Alta liderança
    Funcionário atual - Desenvolvedor.NET em Novo Hamburgo
    Recomenda
    Perspectiva positiva

    Trabalha na CWI Software em período integral há mais de 3 anos

    Prós

    Excelente programa de estágio, ótimos profissionais.

    Contras

    O seu plano de carreira e salário depende do teu gerente.

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    CWI Software2019-12-03

    Resposta da CWI Software

    December 9, 2019Comunicação

    Olá! Muito obrigado por dispor seu tempo e nos avaliar, para nós é muito importante ouvir a opinião de quem já passou por aqui. Esta dificuldade é uma realidade em nossa empresa, por isso as nossas equipes estão estudando soluções para amenizar o problema da melhor forma possível. Abração, CWI Software.

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Outras avaliações de funcionários

  1. "Good place to start"

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    Ex-funcionário - Funcionário confidencial 

    Trabalhou na CWI Software em período integral

    Prós

    Good place to start working with technologies Good work place Good people I would work again at this company.

    Contras

    The salary was not good. There was career plan. Missing opportunities for self development. No promotion unless you got proposal from other company.

    CWI Software2016-06-20
  2. "A great company!"

    EstrelaEstrelaEstrelaEstrelaEstrela
    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    • Alta liderança
    Ex-funcionário - Funcionário confidencial em São Leopoldo, Rio Grande do Sul
    Recomenda
    Perspectiva neutra

    Trabalhou na CWI Software em período integral por mais de 3 anos

    Prós

    Really good company with excellent professionals.

    Contras

    Could improve its managers' abilities in regard to conflict resolution and employee support. It also surely lacks better harassment policies.

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    CWI Software2019-12-11

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