Empresa estagnada liderada por gestão esclerótica - Avaliação de funcionários no cargo de Security Engineer na empresa Check Point Software Technologies

2,0
18 de mar. de 2021
Recomenda
Visão de mercado da empresa

Prós

Alguns gerentes de nível médio e equipe de tecnologia realmente bons e prestativos, indo muito além do suporte aos clientes. Boas regalias, incluindo saúde privada e bom regime de pensões WFH mesmo antes da pandemia. Algumas ótimas equipes com uma forte ética do cliente fazendo grandes coisas.

Contras

Por onde eu começo? Como outras análises afirmaram, não há desenvolvedores suficientes para acompanhar nossa concorrência. A administração ainda tem ideias antiquadas sobre o que é segurança e o compromisso com os produtos em nuvem é falso. Empresa já ultrapassada pelo PAN e que em breve será ultrapassada pela Fortinet. Um executivo sênior disse em uma sala com pessoas na prefeitura que havia errado seus objetivos por seis trimestres consecutivos, quem se safa com isso? O R&D da nuvem maximizou totalmente o tempo todo, sem folga no sistema para voltar e consertar bugs nos produtos, eles têm que passar para o próximo recurso "eu também". Gaste alguns dos $ 4 bilhões que você tem no banco, dos quais você se vangloria, a cada visita trimestral para manter a empresa relevante. Os planos de compensação são tão complicados que nem mesmo Stephen Hawking consegue resolvê-los. Se eles conseguirem enganá-lo com comissão ou bônus, eles o farão. Treinamento externo feito com pouco, então qualquer treinamento na nuvem terá que ser feito em seu próprio tempo e por sua própria conta.

Confira outras avaliações da empresa Check Point Software Technologies

5,0
25 de jan. de 2026
Recomenda
Visão de mercado da empresa

Prós

It was fun to work there a lot of good experiences.

Contras

No cons i can tell

1,0
30 de mai. de 2026
Recomenda
Visão de mercado da empresa

Prós

The core responsibilities offer solid experience, and many team members are dedicated, talented, and great to work with.

Contras

Lack of HR Support: The company lacks a safe, objective framework for employee feedback. When legitimate management issues were raised to HR, no corrective action was taken. Instead, it resulted in direct retaliation from leadership, which was left unaddressed by the organization. Significant Under-Market Pay: Compensation is well below industry standards for similar scopes of work. To give context, transitioning into a comparable role at a different company yielded a 37% increase in base pay. Flawed & Inaccurate Sales Compensation: The commission and incentive structures for the sales organization are unnecessarily convoluted. This complexity frequently leads to errors in commission payouts, causing widespread frustration among sellers. Notably, these calculation mistakes are consistently detrimental to the employee and rarely seem to resolve in the seller's favor. Siloed "HQ-Centric" Culture: There is a heavy disconnect between corporate headquarters and regional teams. The culture feels highly insular, creating an "in-group" dynamic where those outside of headquarters have very limited visibility, influence, or opportunities for career progression.

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