Di Gaspi - Loja não segue padrão do rh | Glassdoor.com.br
  1. Útil (1)

    "Loja não segue padrão do rh"

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    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    Vendedor em São Paulo, São Paulo
    Não recomenda

    Trabalhou na Di Gaspi em

    Prós

    Pontos positivos, sinceramente eram só a equipe que as vezes respeitava vez de venda, e sib gerentes que tratam os funcionários melhor que gerente,

    Contras

    Empresa mão possui benéfico, não há informação clara sobre campanhas, comissões , gerentes mal humorado, não há filosofia sólida, sistema de remuneração ( comissão) não viável, escalas mal preparadas

    Di Gaspi2018-01-26

Outras avaliações de funcionários

  1. "Boa"

    EstrelaEstrelaEstrelaEstrelaEstrela
    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    • Alta liderança
    Ex-funcionário - Vendedor Comercial em Osasco
    Recomenda
    Perspectiva neutra

    Trabalhou na Di Gaspi em período integral por mais de 3 anos

    Prós

    Ambiente leve e descontraído e comissão na média

    Contras

    A chance de ascensão na carreira profissional era muito difícil pois a empresa não estava expandindo

    Conselho à presidência

    Abrir mais lojas e dá oportunidade de gerência para quem trabalha dentro da empresa, e não trazer gerentes de Fora como sempre fez.

    Di Gaspi2019-07-18
  2. "Empresa boa, precisa de ajustes mais ótima"

    EstrelaEstrelaEstrelaEstrelaEstrela
    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    • Alta liderança
    Ex-prestador de serviços - Estoquista em Ribeirão Prêto
    Recomenda
    Perspectiva neutra

    Trabalhou na Di Gaspi em por mais de um ano

    Prós

    Aprendizado, amizades ,valores, honestidade, transparência

    Contras

    Oportunidade, dúvidas, Não vê o potencial muita das vezes do funcionário, e ausente em alguns momentos

    Conselho à presidência

    Observar funcionários em potencial

    Di Gaspi2019-07-23

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