Avaliação de funcionário

  1. 5.0
    Funcionário atual, menos de um ano

    Avaliação EY

    Sep 9, 2021 - Consultor em São Paulo, São Paulo, São Paulo
    Recomendar
    Visão de mercado da empresa

    Prós

    Valorização do funcionário, aprendizagem e plano de carreira

    Contras

    Carga de trabalho e remuneração

    Seja o primeiro a apontar esta avaliação como útil

Outras avaliações de funcionários

  1. 5.0
    Funcionário atual

    -

    Aug 4, 2021 - Senior Tax Analyst em Pittsburgh, PA
    Recomendar
    Visão de mercado da empresa

    Prós

    Great firm. Great people. Great benefits

    Contras

    No cons as of now

    Seja o primeiro a apontar esta avaliação como útil
  2. 5.0
    Ex-funcionário, mais de 5 anos

    Gerente de garantia

    Feb 21, 2018 - Gerente de Garantia em San Jose, CA
    Recomendar
    Visão de mercado da empresa

    Prós

    1. Você terá muita dificuldade em não se apaixonar por todas as pessoas que encontrar lá. 2. Sério, você encontrará sua (s) alma gêmea (s) lá. 3. Prestigioso e parece ótimo no currículo. 4. Seu cérebro ficará mil vezes mais poderoso. 5. Força você a vencer o medo de falar em público. 6. Divertido relacionamento com a equipe e amigos para toda a vida. 7. Trampolim para empregos bem remunerados. 8. Ajuda você a aperfeiçoar seu charme. Você aprenderá com as pessoas mais charmosas como fazer com que as pessoas gostem de você. 9. O RH realmente se preocupa. 10. Grande rede de suporte (TI, serviços criativos, etc.). 11. Ensina você a ficar calmo e no controle.

    Contras

    OK, vou discutir todas as coisas tabu, e existem muitas delas. Apesar dessas desvantagens, ainda admito que vale uma classificação de cinco estrelas. 1. Altos desempenhos são "designados" (você tem muito pouco controle sobre sua classificação) pelo grupo de parceiros (pode ser um profissional se for selecionado. Sério, trabalhei com alguns dos supostos "cincos" e eles não são nenhum diferente dos meus três e quatro. 2. A qualidade é extremamente baixa. Às vezes, eu sentia que estava trabalhando no McDonalds e não em uma empresa de serviços profissionais. A ênfase está em terminar o trabalho o mais rápido possível e as expectativas de qualidade não são realistas. 3 . A EY tem muita dificuldade em demitir funcionários ruins. Se você ficar preso a um, pode ser um pesadelo. 4. A EY dá muita ênfase à perda de tempo. Por exemplo, há muitas e muitas listas de verificação que não têm nenhum valor para você precisam preencher. Além disso, eles perderam dinheiro e tempo criando "Canvas", que é literalmente mais lento e estranho do que a ferramenta de espaço de trabalho anterior, GAMX. Há uma grande ênfase em "reinventar a roda" e corrigir problemas que não são quebrado com soluções ainda piores. Em vez de desperdiçar dinheiro em ferramentas inúteis, esse dinheiro poderia ter sido gasto com seus funcionários na forma de compensação. Como eu disse, a EY está realmente focada em tentar dar a impressão de que valor está sendo criado, quando na verdade não está. 5. Muitas reuniões. As aparências são muito importantes. 6. Funcionários em contas 360 globais recebem melhor tratamento. 7. Alguns funcionários (principalmente executivos) tendem a enfatizar demais a importância desse trabalho. Vamos enfrentá-lo, se fosse um trabalho realmente glorioso, então teríamos bonecos de ação. 8. A aparência é muito importante. Sério, se você for uma garota, será promovida com base no quão gostosa você é (a qualidade do seu trabalho não é importante). Se você é um cara, é tratado um pouco melhor, mas ainda há uma tendência sexista no ambiente. Obviamente, esse é um conselho que você não receberá do RH, mas não significa que não seja verdade. 8. Você será forçado a comer horas. 9. Sua bússola ética começará a ficar mais fraca. 10. Você ficará um pouco cínico. 11. Dirigir e viajar muito. 12. "Homens de família" e casais com filhos têm maior probabilidade de serem promovidos. Se você quer ser um parceiro, você tem que ser casado (poucas exceções). 13. Você trabalhará nas férias. 14. Perda de relacionamento com família e amigos. 15. Algumas traições e roubo de crédito (mas não muito comuns). 16. Comp está abaixo do mercado, mas isso era esperado. 17. A retenção de funcionários não é algo em que a gerência esteja interessada. Isso o torna substituível e dispensável (sim, até mesmo como gerente, a menos que você tenha sido "designado" como um funcionário de alto desempenho pelo grupo parceiro).

    Continuar lendo
    Traduzido automaticamente do inglês pelo Google
    Mostrar original
    655 pessoas acharam esta avaliação útil

Descobrir mais avaliações da EY.