1. Útil (1)

    "Boa empresa para se trabalhar"

    3.0
    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    • Alta liderança
    Funcionário atual - Analista Contábil Júnior em Campinas, São Paulo
    Recomenda
    Perspectiva positiva

    Trabalha na Elektro Eletricidade e Serviços em período integral há mais de um ano

    Prós

    Ótimo clima dentro da área, possibilidade de crescimento dentro do grupo Neoenergia/Iberdrola, salário e benefícios em linha com o mercado.

    Contras

    Pouca/quase nenhuma inovação tecnológica, computadores antigos e lentos, muita disputa entre equipes de outros estados o que dificulta o acesso e uniformização da informação.

Outras avaliações de funcionários

  1. "Best place to work"

    5.0
    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    • Alta liderança
    IT Analyst em Campinas, São Paulo
    Recomenda
    Perspectiva neutra

    Trabalha na Elektro Eletricidade e Serviços em

    Prós

    Elektro is a very good company to work, the professional environment is friendly and collaborative, there are a lot of opportunities to grow, the internal recruitment culture is strong and finally the professional development is taken seriously to achieve the carrier plan.

    Contras

    The people here work very hard to keep the minimum number of employees in the company and achieve very aggressive goals and depending on the area the meritocracy isn't practiced.

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  2. "Network Maiintenance Engineer"

    4.0
    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    • Alta liderança
     
    Recomenda
    Perspectiva neutra

    Trabalhou na Elektro Eletricidade e Serviços em

    Prós

    Chosen best big company in Brazil for 5th time by Great Place to Work organization. Good balance between work and personal life. Gym at the workplace.

    Contras

    Enhance career opportunities for internal employees rather than outsourcing. Increase financial incentives for academic development of employees with related career.

    Continuar lendo

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