Embraed - Atende as principais expectativas | Glassdoor.com.br
  1. "Atende as principais expectativas"

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    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    Funcionário atual - Auxiliar De Arquitetura em Balneário Camboriú
    Recomenda

    Trabalha na Embraed em

    Vantagens

    Trabalho em equipe; cuidado com os funcionários; oportunidades de crescimento; inovação; Cultura organizacional atrativa (porém pode melhorar);

    Desvantagens

    Baixa remuneração; poucos benefícios extras / atrativos; ambiente de trabalho arcaico sem áreas de socialização / descanso; A empresa possui mais pontos positivos que negativos;

    Conselho à presidência

    Criar áreas de interação / socialização

    Embraed2018-09-27

Outras avaliações de funcionários

  1. "Excelência em qualidade de produto"

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    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    Ex-funcionário - Corretor Imobiliário em Balneário Camboriú
    Recomenda

    Trabalhei na Embraed em por menos de um ano

    Vantagens

    Excelência em produção e ambiente de trabalho. Ótimos produtos para comercializar. Profissionalismo nas operações. Lindos Empreendimentos com belíssima infraestrutura.

    Desvantagens

    Negociação de produtos de forma engessada. Sem apoio para realizar eventos fora da cidade, com equipe interna de vendas da empresa Embraed...

    Embraed2019-06-07
  2. "Empresa de grande porte, mas que tem a melhorar!"

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    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    • Gestão
    Funcionário atual - Analista em Balneário Camboriú
    Recomenda
    Perspectiva positiva

    Trabalha na Embraed em período integral há mais de 3 anos

    Vantagens

    Salários compatíveis com o mercado, empresa consolidada no mercado, marca forte, bom ambiente de trabalho.

    Desvantagens

    Não se tem quase nada de benefícios, falta de incentivo ao desenvolvimento profissional, falta de feedback,

    Conselho à presidência

    Investir em planos de carreira, capacitar os líderes a terem mais gestão dos seus funcionários.

    Embraed2019-06-27

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