Embraer - Muito feliz por estar aqui | Glassdoor.com.br
  1. Útil (2)

    "Muito feliz por estar aqui"

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    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    Trainee em São Paulo, São Paulo
    Recomenda

    Trabalha na Embraer em

    Prós

    Empresa muito séria e investe nos funcionários. Te dá total apoio/suporte para comunicar algo que vá contra à ética e conduta da empresa através de um canal que não há a necessidade de se identificar. Plano de carreira muito bem estruturado. Empresa dinâmica e aberta ao novo.

    Contras

    Burocracia ao resolver pequenos problemas. A integração do funcionário não é tão rápida quanto deveria ser. Após admitido, há uma verdadeira romaria para conseguir os respectivos acessos às ferramentas de trabalho. TI não é funcional: tudo é protocolado para abrir um chamado ao invés de reparar o erro de imediato.

    Embraer2019-02-02

Outras avaliações de funcionários

  1. "Boa"

    EstrelaEstrelaEstrelaEstrelaEstrela
    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    • Alta liderança
    Ex-funcionário - Projetista de manutenção de aeronave em São José dos Campos, São Paulo
    Recomenda
    Perspectiva positiva

    Trabalhou na Embraer em período integral por mais de 10 anos

    Prós

    Excelente empresa para se trabalhar

    Contras

    Não tem contras e uma geradora de grandes oportunidades

    Conselho à presidência

    1

    Embraer2019-10-17
  2. "avaliação"

    EstrelaEstrelaEstrelaEstrelaEstrela
    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    • Alta liderança
    Funcionário atual - Técnico De Manutenção 
    Recomenda
    Perspectiva positiva

    Trabalho na Embraer em período integral há menos de um ano

    Prós

    conhecimento técnico, estrutura empresarial, benefícios,

    Contras

    algumas burocracias interferem na execução em um todo da tarefa

    Embraer2019-10-15

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