Forther do Brasil - Empresa muito pequena | Glassdoor.com.br
  1. "Empresa muito pequena"

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    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    Ex-funcionário - Analista De Sistemas Sênior em Santo André, São Paulo
    Recomenda

    Trabalhei na Forther do Brasil em por menos de um ano

    Vantagens

    O salário e o ticket refeição são compatíveis com mercado, recebemos aparelho celular e notebook de boa qualidade, muito aprendizado em pouco tempo.

    Desvantagens

    Poucos clientes com contratos inconstantes gerando insegurança, falta de visibilidade do que estamos fazendo, nos sentimos muito mais acolhidos pelo cliente do que pela empresa.

    Forther do Brasil2016-11-22

Outras avaliações de funcionários

  1. "Ótima Empresa, porém pequena"

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    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    Funcionário atual - Analista em Santo André, São Paulo
    Recomenda

    Trabalha na Forther do Brasil em

    Vantagens

    Empresa mãe, confiam em você e tentam fazer o possível para valorizar, salário bom

    Desvantagens

    Muito pequena, não possui PLR, poucos clientes o que dá um pouco de insegurança e poucas oportunidades para crescimento

    Conselho à presidência

    Consigam mais clientes e tenham plano de desenvolvimento de carreira

    Forther do Brasil2015-08-28
  2. "Empresa imatura em people care. Necessida de desenvolvimento em gente."

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    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    Funcionário atual - Gerente De Projetos em Rio de Janeiro
    Não recomenda

    Trabalha na Forther do Brasil em

    Vantagens

    Salário na média do mercado. Confia no seu potencial. Não interfere em seu relacionamento com o cliente, permitindo assim negociação direta sobre carga horária com o cliente em que está alocado.

    Desvantagens

    RH não atuante. Não há plano de carreira. Não Há PLR. Não há reunião de feedback. Precisa ser dado um foco maior aos colaboradores da empresa. Precisa realizar reuniões periódicas reforçando metas e estratégias.

    Conselho à presidência

    RH precisa ser atuante. Estabelecimento de plano de carreira e people care. Inclusão de benefícios como PLR, auxílio creche e previdência privada.

    Forther do Brasil2017-04-28

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