Grupo MRV - Não compensa | Glassdoor.com.br
  1. "Não compensa"

    EstrelaEstrelaEstrelaEstrelaEstrela
    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    Corretor Imobiliário em Ribeirão Prêto
    Não recomenda

    Trabalhei na Grupo MRV em por menos de um ano

    Prós

    Treinamentos oferecidos, prazo de pagamentos das comissões é rápido, premiações são boas e são pagas conforme o empreendimento, alguns gerentes são bons no que fazem.

    Contras

    Alguns gerentes mal preparados e/ou que não tem capacidade para assumir um cargo de gerência, não sabem explicar sobre o empreendimento e não dão suporte quando necessário. Empresa não oferece ajuda de custo ao corretor, isso é péssimo, pois muitos começam sem 1 real e os gerentes cobram os plantões sendo que os corretores não tem nem como chegar até o local.

    Grupo MRV2019-04-05

Outras avaliações de funcionários

  1. "civil engineer"

    EstrelaEstrelaEstrelaEstrelaEstrela
    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    • Alta liderança
    Full Civil Engineer em El Segundo, CA
    Recomenda
    Perspectiva positiva

    Trabalhou na Grupo MRV em por mais de 3 anos

    Prós

    It is a good company to learn and develop yourself

    Contras

    The salary is low in comaparison with other companies

    Conselho à presidência

    If this company improve the salary would be perfect.

    Grupo MRV2016-01-28
  2. "Purchasing Coordinator"

    EstrelaEstrelaEstrelaEstrelaEstrela
    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    • Alta liderança
     em San Francisco, CA
    Não recomenda
    Perspectiva positiva

    Trabalhou na Grupo MRV em por mais de 5 anos

    Prós

    Althought it is a big company, interaction is similar to a small company operations which increases decision making speed. Company constantly growing due to government incentives and right strategy.

    Contras

    Upper management not always has holistic view of processes and strategy. Micromanaging is common and old mentality of quantity is better than quality is constantly present.

    Conselho à presidência

    Invest on higher management education so that these can take care of strategy while lower levels focus on operation.

    Grupo MRV2015-12-30

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