Hering - Avaliação | Glassdoor.com.br
  1. Útil (1)

    "Avaliação"

    EstrelaEstrelaEstrelaEstrelaEstrela
    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    Funcionário atual - Analista De Planejamento Júnior em São Paulo, São Paulo
    Recomenda

    Trabalha na Hering em

    Vantagens

    Um dos pontos positivos a se destacar na empresa é a cultura e o ambiente colaborativo, a participação de todos os colaboradores na construção de um cotidiano agradável e o incentivo dos gestores para tal.

    Desvantagens

    Um ponto para destacar como negativo/ponto à melhorar é a falta de um espaço de descompressão voltada aos colaboradores. Um ambiente desse tipo auxiliaria no dia a dia.

    Hering2018-10-18

Outras avaliações de funcionários

  1. "Nice place, except for owners"

    EstrelaEstrelaEstrelaEstrelaEstrela
    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    • Gestão
    Ex-funcionário - Funcionário confidencial em São Carlos, São Paulo
    Não recomenda
    Perspectiva neutra

    I worked at Hering período integral for less than a year

    Vantagens

    Fun place to work if you can handle the hours. Great discounts if you are an employee.

    Desvantagens

    Being a franchise, owners can very, and apparently the one I worked at needs to find somewhere else to run a store, because they did not know anything what they were doing

    Conselho à presidência

    Listen to your employees, they are the ones that really can make a difference, in the company.

    Hering2015-08-20
  2. "Boa"

    EstrelaEstrelaEstrelaEstrelaEstrela
      Ex-funcionário - Caixa em São Paulo, São Paulo

      Trabalhou na Hering em

      Vantagens

      Empresa boa Pagamento em dia Equipe bacana Limpeza e organizAção ok Gerência ok É fácil de conversar com os gestores e empregadores da empresa.

      Desvantagens

      Nao visa o crescimento do funcionário preferem contratar novos funcionários de fora para cargos novos ao invés de capacitar e subir de cargo os que tem la dentro.

      Conselho à presidência

      Melhorias nas oportunidades de crescimento

      Hering2019-06-18

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