IGC Partners - Ambiente desafiador e altamente competitivo. Empresa boa a curto e longo prazo. | Glassdoor.com.br
  1. "Ambiente desafiador e altamente competitivo. Empresa boa a curto e longo prazo."

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    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
     
    Não recomenda

    Trabalha na IGC Partners em

    Prós

    Exposição a diversos executivos de alto cargo e pessoas muito bem desenvolvidas que podem te repassar muito conhecimento.

    Contras

    Ambiente muito competitivo e salário fixo muito abaixo do mercado financeiro - motivo dado pelos sócios é que quando virar sócio você passa a ganhar muito mais ; Mas devido à alta rotatividade isso raramente acontece.

    Conselho à presidência

    Remunere melhor os analistas com os deals fechados

    IGC Partners2017-05-23

Outras avaliações de funcionários

  1. ""Um lugar para empreender""

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    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    Analista em São Paulo, São Paulo
    Recomenda

    Trabalha na IGC Partners em

    Prós

    Meritocracia, aprendizado, exposição, clima colaborativo e jovem; com uma visão de carreira muito clara e objetiva. A empresa investe muito em treinamento e no desenvolvimento de pessoas.

    Contras

    Nada relevante para ser ressaltado; os feedbacks são recorrentes e de modo geral sao atendidos. A estrutura meritocrática permite um fluxo extremamente saudável.

    IGC Partners2016-10-05
  2. "Uma Escola de M&A"

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    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    • Alta liderança
    Ex-funcionário - Funcionário confidencial 
    Recomenda
    Perspectiva positiva

    Trabalhou na IGC Partners em período integral

    Prós

    Aprendizado e muito exposição a deals importantes desde o início. Líder absoluta no mercado de atuação e não é para menos. Real possibilidade de se tornar sócio. Ambiente descontraído. Apenas contratam estagiários e analistas, o que é excelente para manter a cultura da empresa.

    Contras

    Como as promoções dependem de fechar deals, muitas vezes o funcionário precisa de sorte para ter uma boa carteira, o que pode alongar muito o tempo até receber uma promoção. Alto turnover. Por mais que os critérios de desligamentos costumem ser justos, a alta rotatividade é algo que deixa os funcionários preocupados com relação á sua estabilidade na empresa. Remuneração no curto prazo é muito abaixo do mercado,... mas isso não é um problema para quem quer ser sócio da empresa.

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    Conselho à presidência

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