IGC Partners - Positiva, mas a empresa perde a oportunidade de reter talentos | Glassdoor.com.br
  1. "Positiva, mas a empresa perde a oportunidade de reter talentos"

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    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    Ex-funcionário - Estagiário em São Paulo, São Paulo
    Não recomenda

    Trabalhei na IGC Partners em por menos de um ano

    Vantagens

    Oportunidades de exposição, atuação em diversos mercados, relacionamento direto com todos níveis hierárquicos da companhia e feedback rapido

    Desvantagens

    Excesso de sócios, dificuldade de crescimento sem que haja forte relacionamento com esses sócios, salários fixos abaixo da média do mercado financeiro

    IGC Partners2017-10-25

Outras avaliações de funcionários

  1. ""Um lugar para empreender""

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    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    Funcionário atual - Analista em São Paulo, São Paulo
    Recomenda

    Trabalha na IGC Partners em

    Vantagens

    Meritocracia, aprendizado, exposição, clima colaborativo e jovem; com uma visão de carreira muito clara e objetiva. A empresa investe muito em treinamento e no desenvolvimento de pessoas.

    Desvantagens

    Nada relevante para ser ressaltado; os feedbacks são recorrentes e de modo geral sao atendidos. A estrutura meritocrática permite um fluxo extremamente saudável.

    IGC Partners2016-10-05
  2. "Igc"

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    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    Ex-funcionário - Analista Jr em São Paulo, São Paulo
    Não recomenda

    Trabalhou na IGC Partners em por mais de um ano

    Vantagens

    Empresa muito bem localizada na região da Faria Lima, vaga de estacionamento, clima agradável e colaborativo. Boa curva de aprendizado e exposição direta aos projetos e clientes. Contato direto com o socio do projeto e presidente da empresa.

    Desvantagens

    Salário e remuneração variável muito abaixo do que é pago no mercado financeiro, carga alta de trabalho e muita pressão pra fechar deal. A empresa não se preocupa em reter talentos.

    Conselho à presidência

    Aumente a remuneração dos seus colaboradores.

    IGC Partners2018-11-20

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