Avaliação de funcionário

  1. 1.0
    Ex-funcionário

    Vivem em um mundo paralelo

    Jan 31, 2020 - Funcionário confidencial 
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    Visão de mercado da empresa

    Prós

    Algumas pessoas são bem legais, profissionais e te incentivam a crescer.

    Contras

    Salário abaixo do mercado. Pouquíssimos benefícios (se você tentar argumentar, vc é mal visto). As vezes não dá pra entender o tipo de economia porca que fazem. E o mais importante, se você não for do tipo faria limer: branco, homem de até 32 anos, você não vai ficar lá por muito tempo. Literalmente é um ano e alguns meses no máximo. Não caiam no papo de que vc vai viajar pra Croácia e que é um ambiente jovem de pessoas descontraídas. As vezes a gente fica desesperado por um emprego e se mete em furada. Desconfie dessas avaliações super positivas, são meio parecidas até..

    1 pessoa achou esta avaliação útil

    Resposta da Infobip

    Employer Branding Specialist

    Olá! Obrigado pelo seu tempo nos enviando sua opinião sincera. Conforme a Infobip continua crescendo, nós buscamos constantemente formas de garantir que os nossos colaboradores tenham um bom desenvolvimento em suas carreiras. Nós também temos novos profissionais que estão estudando e implementando melhorias nas nossas políticas de salários e benefícios, para os colaboradores atuais e futuros. A Infobip tem zero tolerância e políticas internas bastante rígidas sobre discriminação para nossos colaboradores. Nós temos vários jeitos, públicos ou anônimos, de responder suas questões e ajudar as preocupações de cada um. Se você, ou qualquer outra pessoa que esteja lendo isso, sabe de qualquer situação relacionada a colaboradores ou líderes que possam ter violado qualquer política, regra ou regulamentação interna, se envolvendo em qualquer tipo de assédio ou abuso, por favor entre em contato imediatamente com a pessoa indicada pela Infobip para examinar esse tipo de situação ou seu POP (professional de RH) dedicado. Nós sentimos muito que você tenha se sentido assim e, como somos uma empresa global com rápido crescimento, nós temos ciência de que existem algumas “dores de crescimento” e tentamos supera-las, mas nem sempre da melhor ou mais rápida forma. Nós também nos dedicamos ao máximo para garantir que a Infobip continue fundamentada nos nossos valores. Nós desejamos muito sucesso e o melhor em sua jornada!

Outras avaliações de funcionários

  1. 5.0
    Funcionário atual

    a company with a unique environment, where you are important

    Jun 18, 2020 - Funcionário confidencial em New York, NY
    Recomendar
    Visão de mercado da empresa

    Prós

    environment, offices, people ,technology, social equality, easy access to all line managers, including the CEO, there is no difference between titles - bippers are humans

    Contras

    salary, changes, decision making, bonus systems, organization

    8 pessoas acharam esta avaliação útil

    Resposta da Infobip

    Employer Branding Specialist

    Thank you for your review! At this time we are creating improvements in the compensation and benefits system for our current and future employees. There is a lot more to come, so keep up the good work and stay a positive Bipper!

  2. 2.0
    Funcionário atual

    The next 6months will determine a lot

    Jul 7, 2021 - Funcionário confidencial em Seattle, WA
    Recomendar
    Visão de mercado da empresa

    Prós

    Infobip is eager to grow as a company

    Contras

    No idea how to run a US company, extremely reactive and not proactive, a company that works on favors and who you know, money and growth before people and not realizing you need the people to make the money.

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    4 pessoas acharam esta avaliação útil

    Resposta da Infobip

    Employer Branding

    Thank you for your insights. As we continue to grow in the US market, define our strategy, and build out our teams, we recognize it may add an extra layer of challenges and lessons learned. Our people are a key part of our success. We want to ensure we gather feedback, take action, and provide organizational transparency as we plan for the future. Should you have additional thoughts, we encourage you to speak to your Team Leader or reach out to your POP BP to discuss these questions in more detail. 

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