JHSF - importante | Glassdoor.com.br
  1. Útil (1)

    "importante"

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    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    Gerente em São Paulo, São Paulo
    Recomenda

    Trabalha na JHSF em

    Prós

    equipe pro ativa pessoas solidárias e empenhadas comprometimento das áreas no processo se crescimento

    Contras

    baixa perspectiva de credcimento rh não há foco para pessoas hierarquia burocrática

    JHSF2016-08-10

Outras avaliações de funcionários

  1. "Excelente"

    EstrelaEstrelaEstrelaEstrelaEstrela
    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    • Alta liderança
    Funcionário atual - Gerente em São Paulo, São Paulo
    Recomenda
    Perspectiva positiva

    Trabalha na JHSF em período integral há mais de um ano

    Prós

    Empresa em franco crescimento e muitas contratações.

    Contras

    Processos em construção, ainda pouco estruturados

    Conselho à presidência

    acredito que estão no caminho certo

    JHSF2019-10-24
  2. "Péssima experiência profissional"

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    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    • Alta liderança
    Ex-funcionário - Funcionário confidencial 
    Não recomenda
    Perspectiva negativa

    Trabalhou na JHSF em período integral

    Prós

    Não foi possível identificar pontos positivos durante minha experiência

    Contras

    - Gestão totalmente desestruturada - Falta de estabelecimento de plano de trabalho - Desorganização dos processos internos - Benefícios péssimos - RH desorganizado e com falta de empatia para com os funcionários - Falta de comunicação entre as áreas e entre gestores - Informações sem bases de dados, confusas e com pouca qualidade que, por vezes, dificulta o trabalho e a confiabilidade nos dados - Discrepância... enorme de cargos e salários conforme hierarquia - Falta de planejamento e previsão em tomada de decisões

    Mostrar mais

    Conselho à presidência

    Melhorem a cultura e organização da empresa. Não adianta apenas pensar na economia quando na maioria das vezes o dinheiro perdido na situação que essa cultura coloca a empresa é infinitamente maior que ter um planejamento que otimize os processos e traga sustentabilidade econômica a organização.

    JHSF2019-11-11

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