JHSF - Empresa com ambiente saudável, acolhedor, chances de crescimento | Glassdoor.com.br
  1. "Empresa com ambiente saudável, acolhedor, chances de crescimento"

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    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    Estagiário em São Paulo, São Paulo
    Recomenda

    Trabalha na JHSF em

    Prós

    Ambiente acolhedor, ótimos benefícios, equipe bem treinada com ótimos profissionais, operação estratégica, cultura da empresa humana buscando englobar todas as áreas

    Contras

    A localidade da empresa deixa a desejar, tendo que ser necessário mais de uma hora e meia para chegar no local, demora na saída da van para a estação do metro.

    JHSF2019-02-13

Outras avaliações de funcionários

  1. "Excelente"

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    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    • Alta liderança
    Funcionário atual - Gerente em São Paulo, São Paulo
    Recomenda
    Perspectiva positiva

    Trabalha na JHSF em período integral há mais de um ano

    Prós

    Empresa em franco crescimento e muitas contratações.

    Contras

    Processos em construção, ainda pouco estruturados

    Conselho à presidência

    acredito que estão no caminho certo

    JHSF2019-10-24
  2. "Péssima experiência profissional"

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    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    • Alta liderança
    Ex-funcionário - Funcionário confidencial 
    Não recomenda
    Perspectiva negativa

    Trabalhou na JHSF em período integral

    Prós

    Não foi possível identificar pontos positivos durante minha experiência

    Contras

    - Gestão totalmente desestruturada - Falta de estabelecimento de plano de trabalho - Desorganização dos processos internos - Benefícios péssimos - RH desorganizado e com falta de empatia para com os funcionários - Falta de comunicação entre as áreas e entre gestores - Informações sem bases de dados, confusas e com pouca qualidade que, por vezes, dificulta o trabalho e a confiabilidade nos dados - Discrepância... enorme de cargos e salários conforme hierarquia - Falta de planejamento e previsão em tomada de decisões

    Mostrar mais

    Conselho à presidência

    Melhorem a cultura e organização da empresa. Não adianta apenas pensar na economia quando na maioria das vezes o dinheiro perdido na situação que essa cultura coloca a empresa é infinitamente maior que ter um planejamento que otimize os processos e traga sustentabilidade econômica a organização.

    JHSF2019-11-11

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