LafargeHolcim - Avaliação | Glassdoor.com.br
  1. "Avaliação"

    EstrelaEstrelaEstrelaEstrelaEstrela
    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    Supervisor/Coordenador em Barbacena, Minas Gerais
    Recomenda

    Trabalhou na LafargeHolcim em por mais de 10 anos

    Prós

    A empresa oferece várias capacitaçôes aos funcionários, que vão desde treinamentos técnicos, treinamentos de sistemas usados na empresa e de segurança no trabalho.

    Contras

    Mesmo tendo várias fábricas, terminais, depósitos escritórios as oportunidades de crescimento e desenvolvimento na carreira são muito poucas.

    LafargeHolcim2019-05-06

Outras avaliações de funcionários

  1. "Manager"

    EstrelaEstrelaEstrelaEstrelaEstrela
    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    • Alta liderança
    Funcionário atual - Funcionário confidencial 
    Recomenda
    Perspectiva positiva

    Trabalha na LafargeHolcim em período integral

    Prós

    Good Company and nice people

    Contras

    Nothing to say bad about the company

    LafargeHolcim2018-12-03
  2. "Decent place"

    EstrelaEstrelaEstrelaEstrelaEstrela
    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    • Alta liderança
    Funcionário atual - Cement Technician 
    Não recomenda
    Perspectiva neutra

    Trabalha na LafargeHolcim em período integral há mais de um ano

    Prós

    Decent vacation time. Uniforms and tools are provided.

    Contras

    12 hour shifts on a rotating schedule year round makes it tough to enjoy family time. Managers and area “leaders” are pretty self centered people with zero ability to lead a team. Safety is preached but not fully practiced. Training efforts are a joke, management doesn’t know the job to train people and senior team members have their noses stuck too far in the air and are not willing to help. Don’t come here... expecting to learn unless your willing to teach yourself. No such thing as team work. Can go 10 miles in either direction and make more money so turn over rate is high.

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    Conselho à presidência

    Spend more time supporting and being apart of your teams than you do avoiding them. Spend more time coaching and building your teams than you do threatening their jobs. Spend less time pointing your finger and more time leading the way. Remember, your college degree doesn’t make you a leader. Care for your team members. Support them both at, and away from work. Learn the job they do every day. Anything to support... your team is better than what your doing right now, which is nothing.

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    LafargeHolcim2019-11-13

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