MLS Wireless - É uma boa empresa para ficar por um tempo pré determinado | Glassdoor.com.br
  1. "É uma boa empresa para ficar por um tempo pré determinado"

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    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    Consultor De Vendas Externo em Rio de Janeiro
    Recomenda

    Trabalha na MLS Wireless em

    Prós

    Local de trabalho, liberdade e acesso aos superiores. Auxilio entre departamentos para a retirada de dúvidas e solicitações próximas dos clientes.

    Contras

    Ficamos engessados quanto às novas ideias, nosso marketing é fraco e o trabalho acaba sendo braçal devido a falta de aparições no mercado. Somos tambem prejudicados quanto aos eventos tecnicos constantes em algumas regiões, acabam prejudicando nosso trabalho. A tecnologia a radio ainda desmotiva alguns clientes

    MLS Wireless2017-09-19

Outras avaliações de funcionários

  1. "Ótima empresa"

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    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    • Alta liderança
    Funcionário atual - Funcionário confidencial 
    Recomenda
    Perspectiva positiva

    Trabalha na MLS Wireless em período integral

    Prós

    Organizacional, Colaborativa, Dinâmica, bom de trabalhar, versátil, desafios bons

    Contras

    Não tenho argumentos para informações contra

    MLS Wireless2019-09-11
  2. "Já foi melhor"

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    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
     em Rio de Janeiro
    Não recomenda

    Trabalha na MLS Wireless em

    Prós

    Ambiente familiar, alguns colaboradores são empenhados na resolução de falhas e vendas. É um bom local para usar como degrau, pois existem funcionários bem antigos nela com muito conhecimento para transmitir.

    Contras

    Empresa começou a cortar custos e tem culpado o comercial por não está vendendo, porém deveriam melhorar o serviço e o produto. Alguns gestores com rei na barriga se acham dono da empresa e dono do funcionário. A empresa deveria estimular mais o colaborador, ao invés de culpá-lo por problemas administrativos.

    Conselho à presidência

    Precisa motivar seus colaboradores e culpar as pessoas certas.

    MLS Wireless2019-06-18

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