Avaliação de funcionário

  1. 5.0
    Funcionário atual

    Bela empresa!

    Jun 16, 2021 - Product Manager em São Paulo, São Paulo, São Paulo
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    Visão de mercado da empresa

    Prós

    Ambiente incrível para todas as pessoas

    Contras

    Na minha visão não há contras

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Outras avaliações de funcionários

  1. 5.0
    Ex-prestador de serviços, mais de um ano

    Excellent experience at the site

    Aug 1, 2021 - Data Center Technician em Quincy, WA
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    Visão de mercado da empresa

    Prós

    Shift length, SOP, Ticketing System, Software Tools, Easy to find and remember Naming conventions

    Contras

    NA. NA. NA, Not available

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  2. 4.0
    Funcionário atual, mais de 10 anos

    Pensamentos após 10 anos ....

    Jan 28, 2013 - Funcionário confidencial em Redmond, WA
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    Visão de mercado da empresa

    Prós

    1. Se você adora tecnologia, este é um ótimo lugar. Sem dúvida, você falará de tecnologia (principalmente a pilha MSFT) da empresa ao consumidor - de PCs a telefones a Xboxes - de datacenter a desktop. 2. Quais foram os GRANDES benefícios agora são MUITO BONS (deu um pequeno passo para baixo), mas ainda provavelmente melhores do que você encontrará em 99% das grandes corporações. Se você tem família - o valor dos benefícios é ainda maior. 401k match é bom. 3. Mesmo com seus esforços, a MSFT ainda é uma máquina de impressão de dinheiro. Isso significa que se você conseguir manter o nariz limpo e fazer um trabalho razoável, poderá ter um emprego estável, pagar suas contas, alimentar sua família e não se preocupar (muito) com demissões. As ações que você possui provavelmente não vão cair, mas provavelmente não vão subir muito também. Você receberá um bônus a cada ano e algumas ações. É uma vida decente se você não quer colocar fogo no mundo.

    Contras

    Marca em seu currículo: depois de muitos anos perdendo participação de mercado e lutando para estar na vanguarda da inovação e do fato de ter 90.000 funcionários, não pense que a MSFT será necessariamente atraente em seu currículo para empresas menores e mais ágeis . Gerenciando sua carreira: faça você dizer isso em voz alta para que registre - 90.000 funcionários trabalham lá. O dobro para fornecedores. É MUITO difícil "se destacar" e subir na empresa. Não espere que seu gerente seja um defensor ou capacitador para ajudá-lo a atingir seus objetivos de carreira - eles estão basicamente tentando sobreviver na classificação todos os anos também. Não está familiarizado com a classificação da pilha? Confira o artigo da Vanity Fair de 2012 chamado "Microsoft's Lost Decade".

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    Traduzido automaticamente do inglês pelo Google
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