Avaliação de funcionário

  1. 5.0
    Ex-funcionário, mais de um ano

    Dedicação

    Aug 6, 2021 - Auxiliar De Armazém em Novo Horizonte, São Paulo, São Paulo
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    Visão de mercado da empresa

    Prós

    Empresa boa Paga bem Dão oportunidade

    Contras

    Te sugam muito E ter disponibilidade de horário

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Outras avaliações de funcionários

  1. 5.0
    Funcionário atual, mais de 5 anos

    Wow! Continued to feel heard here.

    Sep 17, 2021 - Manager em Saint Louis, MO
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    Visão de mercado da empresa

    Prós

    I have been overwhelmed by the time, thought, and dedication to safety our leadership team has put into all of the decisions they have had to make during this unique time. After listening to the individuals in the company they have revised our return to work, gave us many options, as well as continue to allow wonderful flexibility once we get back to office. I can’t say enough great things about this company, will be here until retirement!

    Contras

    Leadership is working on it, but we need to move to “Dress for your Day”.

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    1 pessoa achou esta avaliação útil

    Resposta da Nestlé Purina U.S.

    Human Resources

    We’re encouraged to know you feel heard. Both our associates' feedback, in addition to current local safety guidelines and business impact, are crucial in our return-to-work plan and we’ll continue to monitor and adjust as we have and as needed. We look forward to seeing you at Checkboard Square!

  2. 3.0
    Funcionário atual, mais de 5 anos

    O olho está fora da bola

    Jul 13, 2021 - Senior Manager, Operations em Saint Louis, MO
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    Visão de mercado da empresa

    Prós

    A Purina sempre promoveu um ambiente favorável à família, entendendo que a segurança, o bem-estar pessoal e familiar sempre vêm antes do trabalho. Eles estavam bem enraizados em uma base sólida de crenças provenientes de seu fundador, William Danforth. Eles celebraram sucessos e elevaram as pessoas que os ajudaram a atingir objetivos quase impossíveis. Eles eram pragmáticos em sua abordagem, enfrentando ideias ou propostas que, sem querer, colocavam os funcionários em perigo. Os líderes eram corajosos e conduziam as pessoas por meio da inspiração - não do medo.

    Contras

    A empresa tem medo de perder sua cultura de longa data, mas não percebe que já a perdeu até certo ponto. A pandemia mudou drasticamente a vida dos funcionários e a resposta da empresa não reflete a liderança inspiradora na qual os 5 Talls foram fundados. Você permitiu que as pressões da Nestlé esmagassem seu pessoal. As demandas superam a capacidade dos funcionários de resistir. A inflexibilidade do retorno ao campus empurra ainda mais os funcionários para fora e os líderes seniores estão dando de ombros como se dissessem "tudo bem". O problema é que seus funcionários são o que fazem você ter sucesso, então a Purina pagará um preço desnecessário.

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    Traduzido automaticamente do inglês pelo Google
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