Performa Web - Empresa de performance | Glassdoor.com.br
  1. "Empresa de performance"

    EstrelaEstrelaEstrelaEstrelaEstrela
    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    Coordenador em São Paulo, São Paulo
    Recomenda

    Trabalha na Performa Web em

    Prós

    Liberdade para trabalhar, Ambiente informal, Oportunidade de crescimento, A empresa é bem localizada perto de transportes públicos e as pessoas que estão por lá

    Contras

    A empresa precisa melhorar em algumas áreas a estrutura de processo, essa as áreas acabam não respeitando o cronograma e processos de outras áreas

    Performa Web2017-04-26

Outras avaliações de funcionários

  1. "Quem é comprometido e esforçado é valorizado."

    EstrelaEstrelaEstrelaEstrelaEstrela
    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    Supervisor em São Paulo, São Paulo
    Recomenda

    Trabalha na Performa Web em

    Prós

    Autonomia, clima descontraído e sem competição entre os funcionários, acesso fácil a diretoria. Localização e qualidade do escritório que oferece até chopp pro pessoal.

    Contras

    Como toda empresa existe uma necessidade de revisão de alguns processos com o objetivo de acelerar ainda mais as entregas e dessa forma otimizar os custos e rentabilidade das áreas.

    Performa Web2017-08-30
  2. "Boa empresa para se desenvolver"

    EstrelaEstrelaEstrelaEstrelaEstrela
    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
     em São Paulo, São Paulo
    Recomenda

    Trabalha na Performa Web em

    Prós

    Empresa receptiva, com pessoas dispostas a ensinar e aprender, clientes bons para se desenvolver. Bons benefícios comparado ao mercado. Possibilidade de crescimento.

    Contras

    A gestão precisa de mais líderes e novos processos internos precisam ser definidos para que todos consigam trabalhar melhor em equipe e para o cliente.

    Conselho à presidência

    Investir em boas pessoas. Reter talentos.

    Performa Web2019-05-11

Descobrir mais avaliações da Performa Web.