SYDLE - Ótima experiência | Glassdoor.com.br
  1. "Ótima experiência"

    EstrelaEstrelaEstrelaEstrelaEstrela
    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    Analista em Belo Horizonte, Minas Gerais
    Recomenda

    Trabalhou na SYDLE em

    Prós

    Ótimo clima empresarial. Meritocracia. Alta flexibilidade de horário.

    Contras

    Baixo salário Falta de investimento em marketing Falta de know how em digital e marketing

    SYDLE2015-02-19

Outras avaliações de funcionários

  1. "Minha melhor experiência profissional"

    EstrelaEstrelaEstrelaEstrelaEstrela
    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
     em Belo Horizonte, Minas Gerais
    Recomenda

    Trabalha na SYDLE em

    Prós

    Empresa madura com cultura inovadora. Tecnologia própria com muitos clientes e projetos muito diversificados e relevantes no mercado. Ambiente colaborativo com profissionais de altíssimo nível.

    Contras

    A empresa está crescendo bastante, mas poderia ter mais investimentos / planejamento para arriscar mais e crescer de forma mais acelerada ainda.

    Conselho à presidência

    Investir mais em marketing para crescer mais rápido

    SYDLE2019-06-04
  2. Útil (1)

    "Mais que uma empresa.. uma família..."

    EstrelaEstrelaEstrelaEstrelaEstrela
    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    Gerente em Belo Horizonte, Minas Gerais
    Recomenda

    Trabalha na SYDLE em

    Prós

    O ambiente de trabalho é sensacional, muito resultado de processo de seletivo assertivo e capacidade da empresa em ser transparente. Ambiente desafiador, onde somos provocados não em projetos para um cliente e sim para todo o mundo. Sinto que fazemos diferença.

    Contras

    Por um tempo, considero que esteve com salário abaixo da média. Fato esse que já foi regularizado nas últimas movimentações e já acaba se diferenciando com o modelo de PR. Porém, ainda falta um modelo capaz de incentivar pessoas que pensam fora da caixa para desenvolver essa ideia, ficando muito sobrecarregado na alta gestão.

    Conselho à presidência

    Confie mais e invista em quem estar disposto em fazer a diferença.

    SYDLE2019-06-03

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