Schindler - Excelente empresa | Glassdoor.com.br
  1. "Excelente empresa"

    EstrelaEstrelaEstrelaEstrelaEstrela
    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    Auxiliar De Almoxarife em Florianópolis, Santa Catarina
    Recomenda

    Trabalhou na Schindler em por mais de um ano

    Prós

    Empresa oferece um curso excelente plano de carreira e baseado na meritocracia. Salário compatível com a função desempenhada além de oferecer diversos benefícios.

    Contras

    A manutenção de funcionários com muito tempo de casa que não possuem a mesma produtividade que os funcionários novos. Alguns desvios de função ocorrem por parte de supervisores, porém, em casos específicos.

    Schindler2018-12-21

Outras avaliações de funcionários

  1. "Avaliação / retenção"

    EstrelaEstrelaEstrelaEstrelaEstrela
    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    • Alta liderança
    Funcionário atual - Auditor Tecnico Pleno em São Paulo, São Paulo
    Recomenda
    Perspectiva positiva

    Trabalha na Schindler em período integral há mais de 3 anos

    Prós

    Empresa que desenvolve o funcionário , está sempre se atualizando e buscando melhorias continua

    Contras

    Crescimento técnico demorado / em alguns casos processos muito longos e engessados

    Conselho à presidência

    Simplificação dos processos

    Schindler2019-09-04
  2. "Melhorar a análise de gestão"

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    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    • Alta liderança
    Ex-funcionário - Consultor Técnico Comercial em Porto Alegre, Rio Grande do Sul
    Recomenda
    Perspectiva positiva

    Trabalhou na Schindler em período integral por mais de 3 anos

    Prós

    Segmento sólido de mercado Empresa bem conceituada em seu ramo Tecnologias sendo usadas em alguns setores

    Contras

    Burocracia muito grande para melhorias Gestão por amizade e não por meritocracia Distanciamento entre comercial e tecnica

    Conselho à presidência

    Supervisionar melhor os cargos de gestão e suas ações, pois podem estar perdendo bons colaboradores de ponta por falta de acompanhamento dos gestores.

    Schindler2019-08-23

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