Schindler - empresa que não vale a pena seguir carreira. | Glassdoor.com.br
  1. Útil (2)

    "empresa que não vale a pena seguir carreira."

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    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    Técnico De Atendimento em Porto Alegre, Rio Grande do Sul
    Não recomenda

    Trabalha na Schindler em

    Prós

    paga em dia, benefícios que valem a pena, o trabalho é fácil de ser executado, treinamentos constantes, cartão farmácia, vale refeição com bom valor.

    Contras

    salário inicial muito baixo, muita responsabilidade, plano de carreira funciona apenas no papel, as promoções são por ordem de tempo de empresa.

    Conselho à presidência

    rever os planos de carreira, e a forma como são distribuídas as promoções.

    Schindler2018-11-28

Outras avaliações de funcionários

  1. "Avaliação / retenção"

    EstrelaEstrelaEstrelaEstrelaEstrela
    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    • Alta liderança
    Funcionário atual - Auditor Tecnico Pleno em São Paulo, São Paulo
    Recomenda
    Perspectiva positiva

    Trabalha na Schindler em período integral há mais de 3 anos

    Prós

    Empresa que desenvolve o funcionário , está sempre se atualizando e buscando melhorias continua

    Contras

    Crescimento técnico demorado / em alguns casos processos muito longos e engessados

    Conselho à presidência

    Simplificação dos processos

    Schindler2019-09-04
  2. "Melhorar a análise de gestão"

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    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    • Alta liderança
    Ex-funcionário - Consultor Técnico Comercial em Porto Alegre, Rio Grande do Sul
    Recomenda
    Perspectiva positiva

    Trabalhou na Schindler em período integral por mais de 3 anos

    Prós

    Segmento sólido de mercado Empresa bem conceituada em seu ramo Tecnologias sendo usadas em alguns setores

    Contras

    Burocracia muito grande para melhorias Gestão por amizade e não por meritocracia Distanciamento entre comercial e tecnica

    Conselho à presidência

    Supervisionar melhor os cargos de gestão e suas ações, pois podem estar perdendo bons colaboradores de ponta por falta de acompanhamento dos gestores.

    Schindler2019-08-23

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