Selena Sulamericana - boa | Glassdoor.com.br
  1. "boa"

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    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    Ex-funcionário - Analista Financeiro em Ponta Grossa, Parana
    Recomenda

    Trabalhou na Selena Sulamericana em

    Vantagens

    Crescimento profissional e oportunidade de aprendizado, .

    Desvantagens

    Salario baixo, muitos cargos de chefia. pressão para entrega, falta comunicação entre os departamentos. .

    Selena Sulamericana2016-07-07

Outras avaliações de funcionários

  1. "boa empresa com gerencia ruim."

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    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    Funcionário atual - Analista Contábil Financeiro em Curitiba
    Recomenda

    Trabalha na Selena Sulamericana em

    Vantagens

    localização e pessoas. clima organizacional bom, todos sao colegas e existe colaboração entre os setores. A empresa se localiza proximo a praça do japao, facilidade de acesso a qualquer lugar.

    Desvantagens

    a gerencia não tem nocao de gerir pessoas. Ninguem ganha aumento ou promoção sem algum interesse, somente quando ameaçam de sair da empresa.

    Conselho à presidência

    Pensem nas pessoas que trabalham na empresa

    Selena Sulamericana2019-03-18
  2. "O "Board" da companhia tem atrito entre eles. Isso reflete em todo mundo. Já que todo mundo tem dezenas de chefes e os chefes se odeiam entre eles. Imagina a insanidade que é trabalhar em um ambiente assim."

    EstrelaEstrelaEstrelaEstrelaEstrela
    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    Ex-funcionário - Analista Administrativo em Ponta Grossa, Parana
    Não recomenda

    Trabalhou na Selena Sulamericana em por mais de um ano

    Vantagens

    é uma multinacional, com diversas plantas espalhadas pelo mundo e que podem criar uma oportunidade para morar fora. A marca não é a líder de mercado mas tem boa aceitação no PDV. O salário é de acordo com o mercado.

    Desvantagens

    Muitos chefes, poucos "índios". Quase todo mundo é gerente e/ou diretor, mesmo que não tenham ninguém abaixo deles. Dessa forma, os poucos analistas, assistentes e etc sofrem com o excesso de demanda e pior, diferentes ordens de diferentes lugares. Uma bagunça.

    Conselho à presidência

    Diminuam as lideranças. Organizem o Organograma.

    Selena Sulamericana2017-06-22

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