St. Marche - Benefícios ruins | Glassdoor.com.br
  1. Útil (1)

    "Benefícios ruins"

    EstrelaEstrelaEstrelaEstrelaEstrela
    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    Analista De Importação Júnior em São Paulo, São Paulo
    Não recomenda

    Trabalhou na St. Marche em por mais de um ano

    Prós

    Eu gostava bastante da empresa em si, da estrutura da matriz, da ideia dos St Marche e do fato que aparentemente a empresa estava em ritmo de crescimento, o clima e as pessoas são super legais e dá para aprender bastante lá por não ter sistema (em 2019 seria implantado um sistema). Sempre tem trabalho para fazer.

    Contras

    A matriz é mal localizada do lado de uma cracolândia. Os benefícios são poucos e ruins quando comparados com o resto do mercado de trabalho. Não tem muita opção de crescimento dentro da empresa e tem alta rotatividade de funcionários.

    St. Marche2019-02-08

Outras avaliações de funcionários

  1. "Boa empresa"

    EstrelaEstrelaEstrelaEstrelaEstrela
    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    • Alta liderança
    Estagiário atual - Atendente em São Paulo, São Paulo
    Recomenda
    Perspectiva positiva

    Trabalha na St. Marche em há mais de um ano

    Prós

    Muito Boa empresa, ótimo relacionamento em equipe

    Contras

    O lugar é pequeno para almoça

    Conselho à presidência

    Ótima empresa

    St. Marche2019-11-01
  2. "Benefícios ruins"

    EstrelaEstrelaEstrelaEstrelaEstrela
    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    • Alta liderança
    Funcionário atual - Analista em São Paulo, São Paulo
    Não recomenda
    Perspectiva positiva

    Trabalha na St. Marche em período integral há mais de um ano

    Prós

    Empresa com ótimo clima de trabalho

    Contras

    Benefícios muito básicos - mais voltado para ruim

    Conselho à presidência

    -Subsidiar parte do convenio medico para dependentes como toda empresa faz; -Implantar um vale refeição digno;

    St. Marche2019-10-30

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