Sympla - Excelente experiência | Glassdoor.com.br
  1. Útil (1)

    "Excelente experiência"

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    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    Ex-funcionário - Estagiário em Belo Horizonte, Minas Gerais
    Recomenda

    Trabalhou na Sympla em

    Vantagens

    Ambiente muito descontraído com pessoas simpáticas. Possui bastante regalias internas. Ótimo para quem está começando a carreira.

    Desvantagens

    Por ser uma startup ela não oferece um salário compatível com o ideal. Mas é uma experiência incrível.

    Sympla2016-02-25

Outras avaliações de funcionários

  1. "Melhor lugar para se trabalhar"

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    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    • Alta liderança
    Funcionário atual - Full Stack Developer em Belo Horizonte, Minas Gerais
    Recomenda
    Perspectiva positiva

    Trabalha na Sympla em período integral

    Vantagens

    É um excelente ambiente de trabalho, propicio para crescimento profissional, produtivo, intenso mas não tenso

    Desvantagens

    Pode melhorar um pouco a comunicação enter os times

    Sympla2019-07-02
  2. Útil (1)

    "Boa"

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    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    • Alta liderança
    Funcionário atual - Funcionário confidencial 
    Recomenda
    Perspectiva positiva

    Trabalha na Sympla em período integral há mais de um ano

    Vantagens

    O melhor da empresa é de fato as pessoas. Pessoas colaborativas, simpáticas, dipostas a serem mais que somente colegas de trabalho, inteligentes e que querem fazer a diferença. O ambiente como um todo é bem acolhedor, independente das diferenças individuais.

    Desvantagens

    Não há uma estrutura de cargos e salários; não está claro quanto um determinado trabalho vale para a empresa, se você receberá uma promoção, se está fazendo bem as coisas, se virá o reconhecimento (embora a empresa diga que o "reconhecimento" é um de seus pilares/valores). Empresa passa a impressão de que não valoriza os funcionários, ainda que tenham dificuldade em contratação em algumas áreas. Líderes muitas vezes com...

    Mostrar mais

    Conselho à presidência

    Foquem naqueles que resolvem os problemas e as dores da empresa, gerando valor. E mantenham essas pessoas por perto, pois profissionais bons está em falta! O RH está de parabéns, pessoas muito bem capacitadas, empáticas, humanas. Não contratem um líder somente pelo bom currículo e anos de experiência. Às vezes, pessoas de dentro podem fazer um trabalho muito melhor do que alguém que vem de fora.

    Sympla2019-06-29

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