Syngenta - Empresa diferenciada com remuneração competitiva | Glassdoor.com.br
  1. "Empresa diferenciada com remuneração competitiva"

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    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    Funcionário atual - Gerente De Fp&A em São Paulo, São Paulo
    Recomenda

    Trabalha na Syngenta em

    Vantagens

    Liderança no mercado de defensivos agrícolas, foco no cliente, oportunidade de desenvolvimento de carreira, salário competitivo com o mercado, plano de previdência diferenciado

    Desvantagens

    Empresa com foco extremamente comercial com fraca participação de financas nas discussões de negócio, centralização das atividades no headquarter com pouca oportunidades nas unidades comerciais para financas

    Syngenta2019-04-01

Outras avaliações de funcionários

  1. "Good company to work for"

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      Funcionário atual - Executive Assistant 

      Trabalha na Syngenta em período integral

      Vantagens

      learning encouraged, growth opportunities, community

      Desvantagens

      I do not have any cons

      Syngenta2019-06-14
    • Útil (3)

      "A good company that lost its way."

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      • Qualidade de vida
      • Cultura e valores
      • Oportunidades de carreira
      • Remuneração e benefícios
      • Gestão
      Ex-funcionário - Digital Innovator em Raleigh, NC
      Não recomenda
      Perspectiva negativa

      Trabalhou na Syngenta em período integral por mais de 5 anos

      Vantagens

      Some of the best people in middle and lower levels that I've ever worked with, lots of passion and energy but lessening with time as good people leave and the ones who stay are worn down through bureaucracy and endless reorgs.

      Desvantagens

      Very poor upper level management that does not have a vision or a strategy and has spent the last 3 years waiting for one to arrive. Lack of investment in people and infrastructure that is all coming due at once, making for constant outages and service interruptions. Just feels like a very poorly run company with a management that doesn't know what it should prioritize so it attempts to do everything with the thinnest...

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      Conselho à presidência

      You cannot steer an aircraft carrier like you would a speedboat. Pick a destination, set a heading, and let the people under you do their jobs to get you there. Reorganizing every 3 months and constantly changing the team names / acronyms doesn't get us any closer to success, it just makes it look like you're trying to do something without a lot of effort and resets the clock for people trying to make things happen and...

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      Syngenta2019-04-15

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