Thales - Boa empresa para ingressar. | Glassdoor.com.br
  1. "Boa empresa para ingressar."

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    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    Funcionário atual - Assistente em São Paulo, São Paulo
    Recomenda

    Trabalha na Thales em

    Vantagens

    Grande possibilidade de mobilidade entre as áreas, medidas de bem estar vêm sendo tomadas pelo RH da empresa, bom contato com unidades internacionais, entre outros.

    Desvantagens

    Falta investimento em treinamentos, aprende-se praticamente tudo na prática. Comunicação interna ineficiente, vale refeição muito baixo, boas relações pessoais contam mais que as profissionais.

    Conselho à presidência

    Investimento maior em treinamentos, valorizar mais a relação profissional do que a pessoal.

    Thales2018-09-20

Outras avaliações de funcionários

  1. "Bom para engenheiros"

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    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    Funcionário atual - Engenharia em São Bernardo do Campo
    Recomenda

    Trabalha na Thales em

    Vantagens

    Alta tecnologia, grandes oportunidades de expatriação e alto investimento no ambiente de trabalho. Políticas e processos claros e documentados

    Desvantagens

    Localização ruim, dificultando acesso a transporte coletivo eficiente. Pouca diversidade de restaurantes nas proximidades da sede da empresa.

    Thales2019-04-27
  2. "Thales Brasil"

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    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    Funcionário atual - Engenheiro Pleno em São Bernardo do Campo
    Recomenda

    Trabalha na Thales em

    Vantagens

    Ambiente de trabalho com pessoas agradáveis, projetos de alta tecnologia, aprendizado técnico muito bom. Política de segurança do trabalho atua bem.

    Desvantagens

    Não dão o valor devido (cargos e salários) ao grupo técnico que desenvolve os produtos (engenheiros, técnicos e desenvolvedores). Isso faz com que a empresa perca preciosos funcionários.

    Conselho à presidência

    Identificar seus talentos e não deixar com que eles saiam. Principalmente no setor de engenharia, visto que é uma empresa de engenharia.

    Thales2019-06-21

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