Thomson Reuters - Boa empresa | Glassdoor.com.br
  1. "Boa empresa"

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    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    Ex-funcionário - Analista De Marketing em São Paulo, São Paulo
    Não recomenda

    Trabalhou na Thomson Reuters em por mais de 2 anos

    Vantagens

    A empresa está em constante mudança, possui uma grande oportunidade pra trazer aprendizado para o curriculo e possui bons beneficios. É localizada em um local de fácil acesso e onde encontram-se outras grandes empresas.

    Desvantagens

    Salário incompativel com o mercado, os gestores muitas vezes não separam o lado pessoal do profissional e não existe plano de carreira, a oportunidade de crescimento é muito pequena.

    Thomson Reuters2019-04-02

Outras avaliações de funcionários

  1. "Great time off and employee engagement."

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    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    Funcionário atual - Client Success Manager 

    Trabalha na Thomson Reuters em período integral

    Vantagens

    The company allows for a flexible schedule, so you aren't bound to coming into the office every day.

    Desvantagens

    Typical large company pains that are to be expected at any company

    Thomson Reuters2019-06-25
  2. "Great flexibility, not enough growth opportunities"

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    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    • Gestão
    Funcionário atual - Legal Editor em New York, NY
    Recomenda
    Perspectiva positiva

    Trabalha na Thomson Reuters em período integral há mais de 3 anos

    Vantagens

    This is a great company for work/life balance. Depending on your manager, you have the opportunity to work from home. The people that work here, no matter what their title is, are very nice. Pay is great, especially as compared to our competitors.

    Desvantagens

    Constant restructuring of company leads to feelings of instability and confusion. Also, because there are not a lot of promotional or growth opportunities, I've seen that many people just work the bare minimum because there is little incentive to go above and beyond. Diversity could definitely be improved, the higher you look up in the corporate ladder of this company the more everyone looks the same. The majority of...

    Mostrar mais

    Conselho à presidência

    Work on ways to creating more growth opportunities and promote or otherwise reward those who work hard in the company. Work on hiring more diverse candidates not just for junior roles, but for upper management/director roles as well.

    Thomson Reuters2019-06-24

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