Trezo - Ótima empresa em crescimento | Glassdoor.com.br
  1. "Ótima empresa em crescimento"

    EstrelaEstrelaEstrelaEstrelaEstrela
    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    Funcionário em Blumenau
    Recomenda

    Trabalha na Trezo em

    Prós

    Reconhecimento de talentos; Plano de carreira; Feedbacks formais e informais; Acesso fácil a gerência; Abertura para novas ideias; Benefícios; Clima agradável;

    Contras

    É preciso melhorar o treinamento dos líderes, capacitá-los para exercer cada vez melhor as funções, e conseguir de fato andar junto com as equipes.

    Trezo2019-01-16

Outras avaliações de funcionários

  1. "Uma empresa fantástica"

    EstrelaEstrelaEstrelaEstrelaEstrela
    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    • Alta liderança
    Funcionário atual - Funcionário confidencial 
    Recomenda
    Perspectiva positiva

    Trabalha na Trezo em período integral

    Prós

    Uma empresa que te da suporte em todos os quesitos, seja no pessoal como no profissional.

    Contras

    As vezes algumas contratações podem ser turbulentas.

    Trezo2019-09-22
  2. Útil (1)

    "Não cumprem o prometido"

    EstrelaEstrelaEstrelaEstrelaEstrela
    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    • Alta liderança
    Ex-funcionário - Funcionário confidencial 
    Não recomenda
    Perspectiva negativa

    Trabalhou na Trezo em período integral por mais de um ano

    Prós

    Horário relativamente flexível. Ambiente bacana (ainda não conheci a sede nova). Plano de saúde 100% pago pela empresa.

    Contras

    Quando alguém bate uma meta dizem que as recompensas serão seguradas até reavaliarem as metas. Depois mudam as métricas para promoções e metas. Atualizando para metas impossíveis de se alcançar. Na busca excessiva de "eficiência" esquecem que pressionar funcionários a prazos impossíveis e empurrar uma quantidade enorme de trabalho sem o menor reconhecimento, acaba por desmotivar o time. Pedidos de trabalho... extra são constantes e não são remunerados. Apenas colocados em banco de horas que deve ser zerado obrigatoriamente antes do fechamento do semestre em uma data definida pelos superiores. Brigas e picuinhas são extremamente comuns. Seja por temperatura de ar condicionado, seja por quantidade de comida, cachorro latindo, quem deve fazer café e como fazer o café, etc. O tempo todo há uma sensação de que você será demitido por qualquer coisa. A pressão pelo desempenho é muito alta. Gritaria e brigas não são incomuns. Todas as sugestões de melhorias reais são ignoradas. Apenas sugestões que mascarem os problemas são aceitas. A chefia ignora as pessoas esforçadas, com boas intenções e idéias inovadoras e valoriza os que sempre abaixam a cabeça e fazem apenas o mínimo calados.

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    Conselho à presidência

    Valorizar mais os funcionários e não trata-los como números. Bem como os clientes. Ter uma visão de longo prazo para cada coisa que é feita. Parar de fazer as coisas apenas pelo agora e da forma mais rápida e construir uma estrutura sólida para o futuro.

    Trezo2019-11-12

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