UOL - Bom, mas poderia ser melhor | Glassdoor.com.br
  1. "Bom, mas poderia ser melhor"

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    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    Funcionário atual - Engenheiro De Dados em São Paulo, São Paulo
    Recomenda

    Trabalha na UOL em

    Vantagens

    Flexibilidade de Horário PLR alto Empresa grande mas sem burocracia em processos internos Possibilidade de home office de duas vezes por semana

    Desvantagens

    Não há um bom relacionamento com RH nem plano de carreira bem definido. Há muitas panelinhas, e desorganização. Falta reconhecimento do staff por parte dos gerentes

    UOL2019-06-08

Outras avaliações de funcionários

  1. "Ótima empresa!"

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    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    Funcionário atual - Engenheiro De Qualidade Pleno em São Paulo, São Paulo
    Recomenda

    Trabalha na UOL em

    Vantagens

    Ótima empresa, liberdade pra trabalhar, para se vestir e para conversar com todos os funcionários, independente da posição hierárquica. Poder trabalhar de boné é um ótimo diferencial

    Desvantagens

    Ainda não se desvinculou completamente da uol, Ainda tem muita dependência que poderia resolver melhor se fosse desvinculada já. O monólito é uma grande dor de cabeça ainda

    UOL2019-05-15
  2. "Front-end"

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    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    • Gestão
    Funcionário atual - Senior Frontend Developer em São Paulo, São Paulo
    Recomenda
    Perspectiva positiva

    Trabalha na UOL em período integral há mais de 3 anos

    Vantagens

    Ótimo ambiente, muitos amigos, ótimo hardware para trabalho e home office de 2 dias na semana.

    Desvantagens

    Paga um pouco abaixo do mercado, e não valoriza os pratas da casa, sendo necessário em alguns casos, sair da empresa e retornar após 6 meses para ter um aumento de sálario.

    Conselho à presidência

    Olhar mais para os funcionários que já estão na empresa.

    UOL2019-07-01

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