Universidade Potiguar (UnP) - volta Paulo Vasconcelos de Paula. | Glassdoor.com.br
  1. "volta Paulo Vasconcelos de Paula."

    EstrelaEstrelaEstrelaEstrelaEstrela
    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    Bedel em Natal, Rio Grande do Norte
    Não recomenda

    Trabalha na Universidade Potiguar (UnP) em

    Prós

    empresa internacional, baixa pressão psicologia, a recursos para desenvolver os trabalhos.

    Contras

    falta uma comunicação direta com todos os funcionários, os diretores tem uma visão de valorização de amigos e parentes dentro da empresa deixando de fora os que tem esperança de cresce na empresa, alguns lugares destinados ao descanso dos funcionários são péssimos deixando todos ainda mais cansados quando estamos no mesmo ambiente, falta um vale alimentação, planos de carreiras mais justo, comunicação seria e clara.

    Universidade Potiguar (UnP)2015-04-17

Outras avaliações de funcionários

  1. "Desenvolvimento pessoal"

    EstrelaEstrelaEstrelaEstrelaEstrela
    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    • Alta liderança
    Funcionário atual - Expert em interação ao cliente corporativo em Parnamirim, Rio Grande do Norte
    Recomenda
    Perspectiva positiva

    Trabalha na Universidade Potiguar (UnP) em período integral há mais de 3 anos

    Prós

    Desenvolvimento das potencialidades humanas e aperfeiçoamento das técnicas de aprendizado.

    Contras

    Divergências no plamo de carreira.

    Universidade Potiguar (UnP)2019-08-28
  2. "Uma escola para quem está iniciando a carreira profissional"

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    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    • Alta liderança
    Funcionário atual - Analista em Natal, Rio Grande do Norte
    Recomenda
    Perspectiva positiva

    Trabalha na Universidade Potiguar (UnP) em período integral há mais de 3 anos

    Prós

    Ambiente descontraído, intercâmbio de conhecimento com outros setores, interação com as instituições co-irmãs e bolsa de estudos de 60% pros funcionários

    Contras

    falta de um plano de carreira sólido, carência de mais benefícios ao colaborador, burocratização de processos internos para os recém-chegados.

    Conselho à presidência

    Ser mais transparente com o colaborador, ter a cultura de mapeamento e retenção de seus talentos internos, valorizar mais o colaborador que tenha + de 5 anos de casa, estimular uma cultura mais criativa e participativa entre os colaboradores e etc.

    Universidade Potiguar (UnP)2019-10-05

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