Universidade Potiguar (UnP) - Empresa muito boa para crescer. | Glassdoor.com.br
  1. "Empresa muito boa para crescer."

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    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    Professor em Natal, Rio Grande do Norte
    Recomenda

    Trabalha na Universidade Potiguar (UnP) em

    Prós

    Liberdade para inovar. Acesso a muitos locais de trabalho. Diversidade nas carreiras aceitas. Funcionários dedicados com o crescimento da empresa.

    Contras

    Muita burocracia. Horário muito corrido. Muitas atividades para fazer em prazos muito curtos. Demora no recebimento de en comendas como material didático.

    Conselho à presidência

    Focar mais no ensino fundamental.

    Universidade Potiguar (UnP)2018-04-21

Outras avaliações de funcionários

  1. "Desenvolvimento pessoal"

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    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    • Alta liderança
    Funcionário atual - Expert em interação ao cliente corporativo em Parnamirim, Rio Grande do Norte
    Recomenda
    Perspectiva positiva

    Trabalha na Universidade Potiguar (UnP) em período integral há mais de 3 anos

    Prós

    Desenvolvimento das potencialidades humanas e aperfeiçoamento das técnicas de aprendizado.

    Contras

    Divergências no plamo de carreira.

    Universidade Potiguar (UnP)2019-08-28
  2. "Uma escola para quem está iniciando a carreira profissional"

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    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    • Alta liderança
    Funcionário atual - Analista em Natal, Rio Grande do Norte
    Recomenda
    Perspectiva positiva

    Trabalha na Universidade Potiguar (UnP) em período integral há mais de 3 anos

    Prós

    Ambiente descontraído, intercâmbio de conhecimento com outros setores, interação com as instituições co-irmãs e bolsa de estudos de 60% pros funcionários

    Contras

    falta de um plano de carreira sólido, carência de mais benefícios ao colaborador, burocratização de processos internos para os recém-chegados.

    Conselho à presidência

    Ser mais transparente com o colaborador, ter a cultura de mapeamento e retenção de seus talentos internos, valorizar mais o colaborador que tenha + de 5 anos de casa, estimular uma cultura mais criativa e participativa entre os colaboradores e etc.

    Universidade Potiguar (UnP)2019-10-05

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