Universidade Potiguar (UnP) - Empresa boa para quem estuda lá, ruim para pessoas já formadas. | Glassdoor.com.br
  1. "Empresa boa para quem estuda lá, ruim para pessoas já formadas."

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    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    Técnico De Laboratório I em Natal, Rio Grande do Norte
    Não recomenda

    Trabalhou na Universidade Potiguar (UnP) em por mais de 2 anos

    Prós

    Funcionários recebem desconto de 60% em cursos de graduação que a empresa oferece. Constantes seleções internas para novas funções e equipe costuma ser unida.

    Contras

    Salário não é compatível com o nível de especialização/exigência do funcionário. A cultura de valorização e capacitação do funcionário é irrelevante, impossível ser promovido para nível seguinte na mesma função (a menos que o funcionário consiga mudar de função/posição em alguma seleção interna). Ocorre desvio de função por diversas vezes.

    Universidade Potiguar (UnP)2018-06-06

Outras avaliações de funcionários

  1. "Desenvolvimento pessoal"

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    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    • Alta liderança
    Funcionário atual - Expert em interação ao cliente corporativo em Parnamirim, Rio Grande do Norte
    Recomenda
    Perspectiva positiva

    Trabalha na Universidade Potiguar (UnP) em período integral há mais de 3 anos

    Prós

    Desenvolvimento das potencialidades humanas e aperfeiçoamento das técnicas de aprendizado.

    Contras

    Divergências no plamo de carreira.

    Universidade Potiguar (UnP)2019-08-28
  2. "Uma escola para quem está iniciando a carreira profissional"

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    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    • Alta liderança
    Funcionário atual - Analista em Natal, Rio Grande do Norte
    Recomenda
    Perspectiva positiva

    Trabalha na Universidade Potiguar (UnP) em período integral há mais de 3 anos

    Prós

    Ambiente descontraído, intercâmbio de conhecimento com outros setores, interação com as instituições co-irmãs e bolsa de estudos de 60% pros funcionários

    Contras

    falta de um plano de carreira sólido, carência de mais benefícios ao colaborador, burocratização de processos internos para os recém-chegados.

    Conselho à presidência

    Ser mais transparente com o colaborador, ter a cultura de mapeamento e retenção de seus talentos internos, valorizar mais o colaborador que tenha + de 5 anos de casa, estimular uma cultura mais criativa e participativa entre os colaboradores e etc.

    Universidade Potiguar (UnP)2019-10-05

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