Universidade Potiguar (UnP) - Já foi uma boa empresa. | Glassdoor.com.br
  1. "Já foi uma boa empresa."

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    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    Professor Universitário em Natal, Rio Grande do Norte
    Não recomenda

    Trabalhou na Universidade Potiguar (UnP) em por mais de 4 anos

    Prós

    Ambiente acadêmico. Infraestrutura adequada. Integração com a Rede Laureate abre possibilidades de carreira. Muitos treinamentos. São esses.

    Contras

    As relações pessoais muitas vezes são mais responsáveis pela sua promoção do que a qualidade do trabalho. Clima de tensão por conta do enxugamento do corpo docente.

    Conselho à presidência

    Relações pessoais não podem ter tanto peso na promoção e retenção de pessoas.

    Universidade Potiguar (UnP)2018-08-29

Outras avaliações de funcionários

  1. "Desenvolvimento pessoal"

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    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    • Alta liderança
    Funcionário atual - Expert em interação ao cliente corporativo em Parnamirim, Rio Grande do Norte
    Recomenda
    Perspectiva positiva

    Trabalha na Universidade Potiguar (UnP) em período integral há mais de 3 anos

    Prós

    Desenvolvimento das potencialidades humanas e aperfeiçoamento das técnicas de aprendizado.

    Contras

    Divergências no plamo de carreira.

    Universidade Potiguar (UnP)2019-08-28
  2. "Uma escola para quem está iniciando a carreira profissional"

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    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    • Alta liderança
    Funcionário atual - Analista em Natal, Rio Grande do Norte
    Recomenda
    Perspectiva positiva

    Trabalha na Universidade Potiguar (UnP) em período integral há mais de 3 anos

    Prós

    Ambiente descontraído, intercâmbio de conhecimento com outros setores, interação com as instituições co-irmãs e bolsa de estudos de 60% pros funcionários

    Contras

    falta de um plano de carreira sólido, carência de mais benefícios ao colaborador, burocratização de processos internos para os recém-chegados.

    Conselho à presidência

    Ser mais transparente com o colaborador, ter a cultura de mapeamento e retenção de seus talentos internos, valorizar mais o colaborador que tenha + de 5 anos de casa, estimular uma cultura mais criativa e participativa entre os colaboradores e etc.

    Universidade Potiguar (UnP)2019-10-05

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