1. "Cultura dentro da empresa é tudo!"

    5.0
    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    • Alta liderança
    Funcionário atual - Web Designer Jr em São Paulo, São Paulo
    Recomenda
    Perspectiva positiva

    Trabalho na Vindi em período integral há menos de um ano

    Prós

    A Vindi possui uma cultura interna maravilhosa de liberdade e diversidade, os funcionários chegam ter relação de família de tão acolhedor que é o pessoal.

    Contras

    Não há um contra até o momento

    Resposta da Vindi

    July 13, 2020CEO

    A gente constrói a Vindi através de cada pessoa que contribui com a gente. Muito obrigado pelo feedback.

Outras avaliações de funcionários

  1. "Orgulho de ser Vindiano"

    5.0
    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    • Alta liderança
    Funcionário atual - Especialista em São Paulo, São Paulo
    Recomenda
    Perspectiva positiva

    Trabalho na Vindi em período integral há menos de um ano

    Prós

    Desafios constantes; espirito de equipe; empresa em ascensão; muita transparência; etc

    Contras

    Difícil apontar algo Como "contra" posso citar convênio médico (algo que o time de diretores estão atuando)

  2. Útil (4)

    "Muito foco no comercial, o produto e a experiência do cliente ficam perdidos"

    3.0
    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    • Alta liderança
    Ex-funcionário - Funcionário confidencial 
    Não recomenda
    Perspectiva negativa

    Trabalhou na Vindi em período integral

    Prós

    Bons profissionais nos times, preserva algum nível de relação interpessoal de uma empresa pequena. RH empenhado e eficiente.

    Contras

    A empresa é guiada pelo foco comercial, e isso deixa muita coisa pelo caminho. O produto é insatisfatório para muitos clientes, mas os feedbacks não têm a importância que deveriam ter. Falta comunicação dos times de produto e engenharia com a operação. Muita proximidade da operação com o comercial, e muitos papéis ficam confundidos, especialmente por conta do perfil da liderança. O pensamento comercial rege toda a estrutura da empresa, parece que o resto fica tentando suprir demandas de faturamento, apenas. Uma pena.

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