Um lugar ok! - Avaliação de funcionários no cargo de Funcionário confidencial na empresa Zappts
- 4,03 de fev. de 2023Funcionário confidencialEx-funcionário(a)
Prós
Liberdade para trabalhar de onde quiser, kit de boas vindas e algumas pessoa muito legais.
Contras
Dias lotados de reuniões -algumas desnecessárias - com pouco tempo para executar o trabalho. Tem que fazer hora extra pra conseguir dar conta. Sem plano de carreira e chances de promoção. Alguns líderes sem empatia, só pensam no cliente e não estão nem ai para os colaboradores. Mas quando você chega, é todo mundo SUPER simpático, só que passa rápido.
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Resposta da empresa Zappts10moOlá ex-Zappter, esperamos que esteja bem. Recebemos sua avaliação com surpresa e preocupação. Verificamos internamente, mas não encontramos registros de sugestões de melhorias relacionadas à estes pontos. Gostaríamos de saber mais sobre sua situação, por isso, se sentir confortável, envie um e-mail para people@zappts.com.br nos contando detalhes. Vale reforçar, por enquanto, que o cuidado com as pessoas colaboradoras é pilar fundamental de nossa existência e que trabalhamos diariamente para proporcionar um ambiente de trabalho realmente inspirador. Por isso, gostaríamos de conversar para entender melhor seus pontos e ajustar as rotas. Vamos construir juntos?
Outras avaliações de funcionários
- 5,013 de jul. de 2023Business AnalystEx-prestador de serviçosNoida
Prós
Employee care Allowance Leadership Learning balanced life
Contras
No thing much to mention
- 3,021 de jul. de 2023Analista De RHFuncionário(a) atual, mais de um anoSão Paulo, SP
Prós
Oferece um ambiente de trabalho com certas vantagens: flexibilidade de horários e a possibilidade de trabalhar remotamente. Além disso, a cultura descontraída e a ausência de formalidades nas comunicações criam um clima mais relaxado e acolhedor, o que contribui para um ambiente inicialmente agradável.
Contras
Prevalência de favoritismo dentro da equipe. Infelizmente, existe uma tendência para privilegiar algumas pessoas, afetando o senso de justiça na equipe. Além disso, a liderança nem sempre consegue separar questões pessoais de profissionais, o que afeta a tomada de decisões e gera um clima de tensão. Falta de equilíbrio na divisão de atividades, certas pessoas ficam mais sobrecarregadas enquanto outras têm uma carga de trabalho mais leve, ao tentar buscar entender, é trago que somente a liderança sabe para qual pessoa deve direcionar atividades e devemos acatar o que é nos direcionado. Diferenças salariais entre profissionais do mesmo nível, bem como benefícios abaixo do mercado, sem uma perspectiva clara de aumento. Falta de reconhecimento. Também vale mencionar a quantidade excessiva de reuniões e controle de tempo e atividades (micro gerenciamento).
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