Cultura e valores se perderam - Avaliação de funcionários no cargo de Sales Head na empresa Zappts
- 1,06 de abr. de 2023Sales HeadEx-funcionário(a), menos de um ano
Prós
Time com pessoas colaborativas, mas muito juniores e com pouca bagagem de suas especialidades.
Contras
Empresa peca na responsabilidade com as pessoas que traz, não ouve as opiniões e falta estratégia por parte da alta gestão. Não faz 1:1 e quando faz você não tem nada de efetivo que possa sair dali e trabalhar. Os benefícios se perderam no tempo e o vale alimentação não cobre o valor das refeições na atual situação do país. Eu mesmo nunca me encaixei no time e não tive respaldo nenhum do time de people, nem mesmo parecia que eu teria voz diante da nova diretoria que assumiu. Enfim, muita coisa que na prática não está nos tais valores.
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Outras avaliações de funcionários
- 5,013 de jul. de 2023Business AnalystEx-prestador de serviçosNoida
Prós
Employee care Allowance Leadership Learning balanced life
Contras
No thing much to mention
- 3,021 de jul. de 2023Analista De RHFuncionário(a) atual, mais de um anoSão Paulo, SP
Prós
Oferece um ambiente de trabalho com certas vantagens: flexibilidade de horários e a possibilidade de trabalhar remotamente. Além disso, a cultura descontraída e a ausência de formalidades nas comunicações criam um clima mais relaxado e acolhedor, o que contribui para um ambiente inicialmente agradável.
Contras
Prevalência de favoritismo dentro da equipe. Infelizmente, existe uma tendência para privilegiar algumas pessoas, afetando o senso de justiça na equipe. Além disso, a liderança nem sempre consegue separar questões pessoais de profissionais, o que afeta a tomada de decisões e gera um clima de tensão. Falta de equilíbrio na divisão de atividades, certas pessoas ficam mais sobrecarregadas enquanto outras têm uma carga de trabalho mais leve, ao tentar buscar entender, é trago que somente a liderança sabe para qual pessoa deve direcionar atividades e devemos acatar o que é nos direcionado. Diferenças salariais entre profissionais do mesmo nível, bem como benefícios abaixo do mercado, sem uma perspectiva clara de aumento. Falta de reconhecimento. Também vale mencionar a quantidade excessiva de reuniões e controle de tempo e atividades (micro gerenciamento).
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