Ambiente com forte favoritismo e lideranças descapacitadas - Avaliação de funcionários no cargo de Funcionário confidencial na empresa Zappts
- 2,010 de mai. de 2023Funcionário confidencialEx-funcionário(a), menos de um ano
Prós
- Benefícios: Trabalho remoto - Cultura: A empresa possui clima descontraído, horários um pouco flexíveis, e a maioria das pessoas possuem senso de comunidade. A maioria das pessoas tendem a ajudar/se importar umas com as outras.
Contras
- Benefícios: VR abaixo do valor de mercado, Happy Hour acontece fora do horário de trabalho, plano de saúde com pouca cobertura e baixo valor de reembolso. - Cultura: Embora a empresa pregue um cultura #peoplefirst isso não é muito real lá dentro. São poucas as possibilidades de promoção/progressão salarial, e existe muito favoritismo (enquanto alguns trabalham muito e não são reconhecidos, outros pouco trabalham, mas são reconhecidos por possuírem camaradagem com a liderança). A empresa também possui lideres despreparados, que não aceitam críticas e agem de forma grosseira e manipuladora.
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Outras avaliações de funcionários
- 5,013 de jul. de 2023Business AnalystEx-prestador de serviçosNoida
Prós
Employee care Allowance Leadership Learning balanced life
Contras
No thing much to mention
- 3,021 de jul. de 2023Analista De RHFuncionário(a) atual, mais de um anoSão Paulo, SP
Prós
Oferece um ambiente de trabalho com certas vantagens: flexibilidade de horários e a possibilidade de trabalhar remotamente. Além disso, a cultura descontraída e a ausência de formalidades nas comunicações criam um clima mais relaxado e acolhedor, o que contribui para um ambiente inicialmente agradável.
Contras
Prevalência de favoritismo dentro da equipe. Infelizmente, existe uma tendência para privilegiar algumas pessoas, afetando o senso de justiça na equipe. Além disso, a liderança nem sempre consegue separar questões pessoais de profissionais, o que afeta a tomada de decisões e gera um clima de tensão. Falta de equilíbrio na divisão de atividades, certas pessoas ficam mais sobrecarregadas enquanto outras têm uma carga de trabalho mais leve, ao tentar buscar entender, é trago que somente a liderança sabe para qual pessoa deve direcionar atividades e devemos acatar o que é nos direcionado. Diferenças salariais entre profissionais do mesmo nível, bem como benefícios abaixo do mercado, sem uma perspectiva clara de aumento. Falta de reconhecimento. Também vale mencionar a quantidade excessiva de reuniões e controle de tempo e atividades (micro gerenciamento).
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