Avaliações da Avenue Code

Prós

Avenue Code oferece ótimos benefícios (VR, Plano de saúde, Gympass, etc) além de incentivos para aprimorar conhecimentos (licenças de Udemy, Alura e reembolso de certificações). Além de tudo, a empresa tem políticas de inclusão que para mim são importantes, flexibilidade de horário (isso também considero um grande diferencial) além de promover um ambiente muito acolhedor, escritório bem estruturado e pessoas preparadas para lhe dar todo suporte durante a jornada na AC.

Contras

Acredito que todas as empresas tem pontos de melhorias e vejo que a Avenue Code tem se esforçado bastante para fazer com que essas melhorias aconteçam oferecendo sempre o melhor possível aos funcionários.

Prós

- Oportunidade de ter contato com diversas tecnologias até mesmo fora do seu projeto principal - Cultura colaborativa - Ambiente descontraído - Qualidade de vida - Plano de carreira estruturado - Incentivo ao crescimento profissional e desenvolvimento de carreira

Contras

As vezes algums decisões são tomadas as pressas e acabam cometendo erros ao longo do caminho. Acho que assim como muitos lugares. A diferença é que a empresa é completamente aberta a feedback e você sempre vê a liderança trabalhando para melhorar os pontos negativos.

Prós

Empresa incentiva o desenvolvimento de carreira das pessoas, benefícios atrativos, horário flexível, clima descontraído. Sou mãe e nunca enfrentei nenhum problema para chegar mais tarde/sair mais cedo para levar meu filho à uma consulta, por exemplo. A cultura da empresa abraça a diversidade, e apoia mulheres com filhos também. Valorizo muito isso.

Contras

Não vejo pontos negativos a serem destacados.

Prós

A Avenue Code é uma empresa com hierarquia flat e te possibilita contato frequente com a liderança. Além da oportunidade de ter compreensão completa da estratégia e objetivos da empresa, também temos diversos oportunidades de desenvolvimento pessoal e profissional. Por ser uma empresa multinacional, temos muita exposição internacional e o ganho cultural também é enorme. O plano de carreira é claro e fornece suporte para que voce alcance seus objetivos e tenha a melhoria contínua viva em seu dia a dia.

Contras

As pessoas que não são acostumadas com ambientes flexíveis e não conseguem se auto gerenciar podem ter dificuldades para se adaptar.

Prós

- Ambiente legal com colegas de trabalho dispostos a ajudar. - Salário regular, de acordo com o mercado e 33$ de vale refeição, o que é acima da média paga pelo mercado e plano de saúde sem co-participação. - Festinhas (antes da pandemia) mensais, legal para enturmar

Contras

- Quando voce entra dizem que vc terá oportunidade de trabalhar nos EUA, Canadá ou Europa, contudo, dps de um tempo voce percebe que é um trunfo pra contratar e manter as pessoas. - Observei uma certa panelinha na empresa, com alguns grupos mais privilegiados e festas privadas. - Empresa de Consultoria apenas, pode ser mandado embora quando o projeto acaba. - Alguns brasileiros e pessoas dos EUA acabam sendo rudes em algumas reuniões, criticando sem o mínimo contexto dos problemas e de difícil diálogo

Prós

Frutinhas 2x por semana. Horário flexível. Confraternizações mensais. Sem dress code. Ambiente descontraído.

Contras

A remuneração e benefícios não se destacam em relação aos concorrentes, considerando o quanto o mercado de TI está aquecido. Além disso, é perceptível que existe muita parcialidade entre os funcionários: os que tem um certo nível de amizade com a liderança e fazem parte da "panelinha" recebem tratamento e regalia diferenciados dos demais, assim como impunidade por atitudes negligentes. Logo, "falar que faz" e "amiguismos" acabam valendo mais do que resultados sólidos e tempo dentro da empresa: o resultado é a desvalorização de funcionários bons de verdade, enquanto outros permanecem acomodados em seu "círculo" de média com a liderança. Ademais, sempre foi muito claro que o escritório de Belo Horizonte era mais beneficiado e valorizado em relação a São Paulo, que tem menos poder de decisão e um certo ar de abandono, mesmo a empresa insistindo que não. A transparência foi outro ponto gritante, gerando insegurança entre muitos colaboradores. Não foram poucas as vezes que funcionários eram desligados sem o motivo ser explicitado, ou de um dia pro outro um funcionário simplesmente sumia. Informações sempre vindo "de rádio peão", quando algum funcionário mais privilegiado divulgava pra outros. O COVID também agravou a insegurança, após a empresa demitir dezenas de funcionários ainda na primeira semana de Home Office. Funcionários que saíram nesse período relataram uma péssima experiência de desligamento, "postos pra fora", e alguns inclusive tinham se mudado apenas meses antes de outras regiões do país, só para trabalhar na Avenue Code. Mesmo que o RH tenha entrado em contato com cada um (após perceber a repercussão negativa que se desenrolou), não houve sequer uma sinalização anterior do que estava por vir, ou até mesmo um pronunciamento externo ou interno da alta liderança sobre o ocorrido - diferente de muitas outras empresas que também tiveram que demitir na crise. É como se nada tivesse acontecido, tudo por "debaixo dos panos". Isso gerou uma sensação de "navio afundando", o que acarretou num aumento maior de rotatividade que perdura até hoje, de certo modo. Além disso, o cliente no qual você é alocado é o único que demonstra certa valorização pela sua produtividade, pois a empresa só propõe aumento salarial (fora da revisão anual, que também não é grande coisa) após você ameaçar sair. A burocracia para fazer um Home Office ocasional também é totalmente desnecessária, não importa o valor do seu trabalho e confiança construída como funcionário. Infelizmente a Avenue Code não enxerga que é 2020, a procura por profissionais de TI está altíssima, e "frutinhas no escritório, festinhas e horários flexíveis" são nada mais do que o padrão atual. Não estamos mais em 2015 onde esses itens eram diferenciais, e de maneira nenhuma compensam as falhas graves de gestão e planejamento que a empresa enfrenta. Passem a valorizar os colaboradores de verdade e parem com essa postura de "estamos fazendo um favor para quem trabalha aqui", já que o pouco que vocês fazem não é nada mais que a obrigação.